加强企业党建思想政治工作的精细化管理分析

1企业党建思想政治工作的重要意义

1.1重视企业经营管理质量

企业经济市场的发展，使得企业面临着各种各样的市场竞争压力。为此，企业可以通过重视企业经营管理质量的提高，减轻企业面临的市场压力。当然，企业在经营管理质量提高的环节，应注重党建思想政治工作对提高企业工作人员工作积极性的重要性，因为只有切实提高员工的工作积极性，才可以提高企业的经营管理质量。具体而言，企业在党建思想政治工作开展环节，可以通过强化领导和员工之间的相互沟通交流，在提升企业凝聚力的基础上，大力宣传“以人为本”的理念，通过这样的方式，使企业党建思想政治工作的建设真正地帮助企业员工树立正确的“三观”。

1.2保证企业的可持续发展

企业在经营的过程中，会遇到各种各样环境因素的影响，进而直接影响企业的发展。然而，企业党建思想政治工作的开展，能够保证企业在遇到环境因素影响时有着可持续的发展。可以说，企业开展思想政治工作，对提高企业员工的工作积极性，提高企业管理层的管理质量，强化员工对企业的归属感有着显著的作用，更对企业的可持续发展有着积极的影响。

1.3统一企业员工的思想认识

当前，我国部分企业员工受大环境的影响，一些年轻的企业员工的思想认识变化比较大，他们喜欢新鲜的事物，这在一定程度上加大了企业党建思想政治工作的难度。对此，企业应重视对党建思想政治工作的开展。可以说，党建思想政治工作对帮助企业稳定企业员工队伍，统一企业员工思想，使员工和企业一起进步有着不可替代的作用。

2企业党建思想政治工作的精细化管理策略

2.1构建精细化管理制度，打造一流的工作团队

精细化管理是一种理念，更是一种文化。企业制度体系的完整是实行精细化管理的基本条件，完善制度体系才能充分发挥精细化管理的优势，有效提高党建思想政治工作的管理水平。为了充分发挥精细化管理的优势，企业应从以下两个方面入手。第一，企业要完善相关管理制度，针对企业发展的情况开展精细化管理，明确党建思政工作的内容、程序、目的，完善员工考核制度。这样既能使员工自觉承担责任，了解工作目标，还能使员工认识到参加党建思政活动的意义。第二，在管理制度的实施过程中，企业应将员工责任具体化，严格党建思政工作人员责任划分，进一步提高企业人员对党建思政工作的重视。

施工企业要想克服发展中的重重障碍，在各种境遇中顺利前行，必须要有一流的管理团队带领。锻造一流的服务团队，不仅需要领导者的能力水平，更需要健全的规章制度保证。笔者认为可以在团队内部建立和完善党组织，加强团队的党建工作，需要建立健全党的机构与职能，让党组织发挥战斗堡垒作用，在各种纷繁复杂的社会实践中，帮助企业锻造出优秀的管理者和管理团队。同时，在日常工作中不断强化党的思想政治建设，巩固提升企业姓党的基因与血脉，保证党的声音和思想在基层企业生产实践一线中得到贯彻落实，才能发挥出党的思想引领作用。

2.2创建新型党建思想政治工作模式

显然，传统的党建思政活动已经不适应现代企业的发展。传统的党建思政活动主要是通过讲座或者是会议的方式进行，全部职工无法全部出席，只能选择一个或者多个代表出席，由这些职工代为发表职工的思想意见，无法一一表达企业职工的想法。在新的市场环境中，企业应将所有职工纳入党建思政活动的对象范畴，争取让每一位员工都能参与到活动中来。要充分利用现在网络技术的便利，建立专门的微信工作群，在群里定期推送与党中央政策相关的文章，让员工及时掌握党中央的政策和发展方向，提升职工思想水平，进而提高职工的工作效率。当然，企业还要坚持开展实践性的党建思政活动，让职工主动开展生活实践，在实践活动中提高工作热情，同时增强职工之间的沟通，进而提高精细化管理水平。

2.3进行企业党建思想政治工作的创新

当前，企业党建思想政治工作开展的过程中，形成了一种固定的工作方式，并且在工作内容上也缺乏创新，沿用传统的老一套，因此无法跟上企业发展的步伐，也难以与企业生产经营管理工作相融合。在社会经济形势不断变换及企业持续发展的背景下，企业党建思想政治工作也必须找到相应的创新点，与企业的发展、市场竞争情况、社会环境等相适应，尤其是要与企业的文化与经营理念保持一致性，同时保持基层党建工作开展的灵活性，如此才能够实现与企业的生产经营管理的有效结合，并较好地实现促进企业发展的效果。

（作者：王羽河南平煤神马医药有限公司）

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