加强国有企业青年干部职工思想政治工作方法探究

一、增强意识，转变观念

企业领导要认识新形势下国有企业青年干部职工队伍建设中思想政治工作的重要性，切实增强做好思想政治工作的意识，从观念上彻底转变对思想政治工作的认识。要充分认识到思想政治工作在推动企业改革、发展和稳定中发挥的重要作用，不仅要让青年干部职工感受到思想政治工作的重要性，还要让青年干部职工清楚地认识到，通过加强思想政治工作来促进企业发展、提升企业竞争力是国企改革发展的重要组成部分。同时要将青年干部职工队伍建设作为企业发展的一项重要任务，摆在突出位置来抓，从组织领导上进一步加强和改善，确保国有企业思想政治工作落到实处。另外，企业领导还要将青年干部职工队伍建设与企业改革发展目标相结合，在坚持市场化经营原则的基础上进一步加强对青年干部职工队伍建设的管理，提高对青年干部职工队伍建设重要性的认识，把加强青年干部职工队伍建设与推进改革、提高效率、增强竞争力相结合。

二、以打造高素质的思想政治干部队伍为保障，激发思想政治工作旺盛的生命力

“新时代，我们党要团结带领人民实现‘两个一百年’奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦，必须贯彻新时代党的组织路线，努力造就一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。”。思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线，抓住青年干部青年干部职工的思想，就等于抓住了企业的未来。要站在推动企业高质量发展的高度，把培养数量充足、质量优良的高素质思想政治干部队伍摆在重要位置抓实抓好。要严把政治关口，做深做实思想政治干部政治素质考察。要坚持紧紧围绕企业经营实际开展培训，突出以政治、管理和业务技能为主的培训教育体系，提高思想政治干部队伍的整体综合素养，同时不断创新思想政治工作方法形式，让更多的青年干部青年干部职工愿意参加各类教育。要建立思想政治工作人员工作质效考核评价体系，引入科学的竞争机制，为思想政治工作队伍“造血”“输血”，让思想政治工作永葆青春活力，推动国有企业在高质量发展道路上行稳致远。

三、坚持政治性原则，突出党对思想政治工作的领导

一是坚持把党的理论和路线方针政策教育、理想信念教育、形势任务教育作为思想政治工作永恒的主题，围绕把方向、管大局、保落实，把学习好宣传好贯彻好总书记系列重要讲话精神作为最大政治任务，加强理论武装、补足精神之钙，凝聚最大共识，汇聚强大力量，把广大员工的思想和行动统一起来。二是认真落实党组织抓思想政治工作的主体责任，确保“哪里有工作，哪里就有党员；哪里就有党组织，哪里就有思想政治工作”，不断强化党组织的政治引领和思想教育功能。不断完善思想政治工作考核机制，推动思想政治工作抓在日常、严在经常，确保思想政治工作“软任务”变成“硬杠杠”。

四、加强对年轻干部的管理与监督

一是完善青年干部职工考核评价机制。要建立和健全青年干部职工考核评价机制，完善考核指标体系、考核办法和奖惩机制，坚持年度重点工作任务和组织目标相统一，坚持月度考核和年度考核相结合，不断加大对青年干部职工考核的量化标准、客观评价的权重，构建重点突出、注重实绩、导向鲜明的干部考核评价指标体系。考核结果与青年干部职工的薪资、岗位调整以及职级评定等相结合，不断激发青年干部职工干事创业激情，为企业改革发展发挥更大潜力。二是加强青年干部职工的日常监督。对青年干部职工要做到严格要求、严格管理和严格监督。建立科学有效的干部监督管理体系，强化对青年干部职工的日常监督管理。要建立健全青年干部职工正向激励和容错纠错机制，在鼓励青年干部职工创造性开展工作的同时，必须时刻提醒其守住纪律底线，不越红线。要落实谈心谈话制度，要及时开展针对性的谈心谈话，随时了解青年干部职工的思想动态，及时发现青年干部职工成长过程中出现的新问题、新情况。对有可能出现的问题及时提醒，对发现的问题及时给予纠正，帮助他们总结提高。

（作者：李晖中国平煤神马控股集团有限公司武装保卫部）

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