新时期国有企业党建工作推动高质量发展策略研究

如何发挥党建工作的作用，增强社会群体的创造力、凝聚力，是一个亟待解决的重要问题。现代企业制度直接关系到党对国有企业的领导和国家的可持续发展。以科学发展观为指导，坚持求实，对新形势新问题负责，寻求新思路、新方法，为深化国家改革，促进国有企业发展，加强国有企业经济管理体制，提供强有力的政治、思想和组织保障。

一、国有企业党建工作问题

1、国有企业落实党建责任制缺乏科学的评价体系

国有企业党建责任制的落实是国有企业党建的最终目的，考验党建工作与经营、管理等工作深度融合、共同促进发展。现阶段国有企业落实党建责任制仍缺乏科学的评价体系，主要表现为，一是国有企业党建工作责任制的考核一定的不灵活性与弊端，一般以党政领导班子成员日常检查及年度考核形式为主，不能全面、系统地去体现党建责任制的落实情况；二是缺乏党内监督和群众监督相结合的有效方式，促进党建责任制的有效落实，规范国有企业各项行为。

2、工作队伍有待优化

在近些年的发展当中，一些国有企业的人员并没有很大的改变，仍然是老党员、老员工居多，而在党建相关工作部门也长时间没有注入新动力，从事党建工作的仍然是原来的基层组织老党员，这些老党员一直坚持着原有的工作原则，工作方式过于守旧，不愿意接受新鲜事物，同时还有很多老员工的文化水平不高，一些新的政策在落实的过程当中很难第一时间理解领悟。并且从事党建工作人员的老龄化更让企业的党建工作发展后继无人，流动党员管理工作开展得异常困难。企业领导在紧抓党建工作时无法将更重的担子和工作任务交给年龄较大的党员来完成，一是担心他们的身体状况无法承受繁琐复杂的工作内容，二是认为年纪较大的党建工作人员在处理一些教育细化的工作时，很难做到尽善尽美，最终就导致了企业党建思想教育工作不够深入，对企业当中的一部分党员生活状况和思想情况了解的也不是很透彻。

二、国有企业党建工作高质量发展策略

1、创新党建工作方法，搭建党建信息化系统

在新时期国有企业党建思想政治工作中，必须探索党建思想政治工作的新方法，在全面信息化的基础上开展党建思想政治工作。企业党建思想政治工作团队可以在网站上发布最新的变化情况，邀请相关合作伙伴与内部团队成员讨论，并在网站上添加相关法律法规，提醒党员要进行政治、思想和道德教育。以反腐败为出发点，设立反腐败专题专栏或博客，实时讨论敏感问题，还可以通过电子邮件、论坛和其他方式进行接收和交流，以完善团队建设。

2、丰富党建活动形式

党建活动是开展党务工作的重要载体，国有企业要通过开展党务活动来提升党员干部素质，促进各部门业务工作不断进步。然而，当前仍有部分党支部人员参与党建活动不积极，原因之一就在于企业在开展党建活动过程中依然在沿用传统方式，没有与时俱进、创新性地开展党建活动，对于党员干部的思想、行为不能起到显著的正面影响。对此，国有企业相关部门可先从党建活动的形式着手，不断丰富党建活动内容，增加党建活动对于部门人员的吸引力。要通过丰富载体内容，增加党建活动的趣味性和教育性，激发党建活动的活力，充分发挥党建活动对于党员同志的教育意义。

3、完善国有企业内部党的纪检监察工作机制

“国有企业的纪检监察工作是保障企业稳定经营发展的重要动力，也是提高国有企业管理水平以及经济效益的支撑。”做好纪检监察工作对完善国有企业党组织权力制约与监督机制尤为重要。一是健全纪检监察工作制度体系。积极推动纪检工作机构上下衔接，促进形成规范合理的监督结构，对国有企业监督不留空白。二是创新纪检监察工作方式方法。一方面，企业应积极开展反腐倡廉宣传教育，既要用正面案例示范引导，又要用反面教材警醒觉悟，以此约束党员领导干部的不规范行为。另一方面，企业应健全廉政考核制度，细化廉政考核评价体系，提升企业内部监察力度。

（作者：龚美娟平顶山天安煤业股份有限公司二矿）

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