新时期青年职工思想政治工作的思考与方法

一、健全工作机制

建立和完善“思想政治工作评价”机制，并纳入党建工作考评体系。坚持“一把手”负总责的领导责任制，明确领导班子成员职责任务，建立“环环相扣”的目标责任制，把思想政治工作目标任务分解落实到具体工作中。健全完善科学的思想政治工作考评制度。对领导机制、运行体系、效益和激励等指标进行量化，明确各项指标的具体考核内容、评分标准、考评方法，坚持把考评结果作为衡量领导班子绩效指标的重要内容，以及对干部进行奖惩、任免的重要依据，实现思想政治工作由务虚向务实的转变。

二、坚持思想引领，加强正面培养

坚持思想引领，做好思想政治工作，引导青年职工形成正确的政治立场、思想及价值观。通过青年大学习、理论组学习等正面课堂，加强青年理想信念，引导青年职工进一步坚定理想信念，坚定马克思主义信仰。提高用政治理论武装头脑的自觉性，切实学懂弄通新时代中国特色社会主义思想，从党史学习中汲取奋进的智慧与力量。增强从政治角度看待问题的能力，清醒地面对当前社会发生的热点焦点问题，提高政治“三力”。在正面引导过程中，要采用软性灌输的方式，使内容具体化、时代化。这就要求在引导过程中要增加学习的趣味性、吸引力和实效性，把解决思想问题与解决实际问题结合起来，激发青年职工的主观学习动力，将“要我学”转化为“我要学”。还要善于把大道理渗透转化为与青年切身相关的小故事，避免引起青年的抵触心理。同时，积极发挥思想政治的双主体作用，鼓励青年职工在接受思想政治引导过程中发表自己的看法，思想政治工作者要引导青年职工树立远大理想，保护他们的精神世界中正向的一面，激发前进的动力。

三、以打造高素质的思想政治干部队伍为保障

“新时代，我们党要团结带领人民实现‘两个一百年’奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦，必须贯彻新时代党的组织路线，努力造就一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。”。思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线，抓住青年干部职工的思想，就等于抓住了企业的未来。要站在推动企业高质量发展的高度，把培养数量充足、质量优良的高素质思想政治干部队伍摆在重要位置抓实抓好。要严把政治关口，做深做实思想政治干部政治素质考察。要坚持紧紧围绕企业经营实际开展培训，突出以政治、管理和业务技能为主的培训教育体系，提高思想政治干部队伍的整体综合素养，同时不断创新思想政治工作方法形式，让更多的青年干部职工愿意参加各类教育。要建立思想政治工作人员工作质效考核评价体系，引入科学的竞争机制，为思想政治工作队伍“造血”“输血”，让思想政治工作永葆青春活力，推动国有企业在高质量发展道路上行稳致远。

四、坚持求实问效，在强化服务引导上求突破

只有严管厚爱，解决思想问题和实际问题相结合，才能引导青年职工保持昂扬向上心态。一要依托新媒体矩阵，建立青年职工诉求表达平台，动态收集、处理、反馈青年职工诉求，加强青年职工心理健康干预机制建设，支持鼓励建立基层单位兼职心理咨询师队伍和心理健康辅导咨询室，加强青年职工心理疏导。二要分系统、分专业常态化开展青年职业技能竞赛，探索建立青年成长指标体系，积累青年成长大数据，绘制青年人力资源地图，全过程抓好青年职工教育培养。三要紧扣青年职工成长成才和企业健康发展实际需求，在收入待遇、住房分配、劳务工转正、职称评定、职务晋升等方面，把关注的目光投向青年，研究出台有利于青年职工群体的政策，使青年获得更多的归属感、获得感、幸福感。四要完善涵盖体育运动、文化活动、文艺创作等多领域的竞赛体系，着力推进“加在煤矿心系儿童”“青年之家”等项目，最大程度满足青年职工需求，共建企业与职工命运共同体。

（作者：付伟平平顶山天安煤业股份有限公司二矿）

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