新时代国企党建与企业文化深度融合引领高质量发展

1、企业党建和企业文化的内在联系

企业党建与企业文化看似独立，实则相辅相成，共同推动企业的健康发展。企业党建是指在企业中开展党的活动，加强党员的思想教育，推动党的方针政策在企业中的贯彻落实。其核心在于提高党员的政治觉悟，强化党的组织建设，确保企业的发展方向符合国家大局。而企业文化则是指企业在长期发展过程中形成的共同价值观、行为准则和道德规范。它是企业凝聚力和竞争力的源泉，对企业发展具有重要影响。企业党建与企业文化在功能上相互补充。企业党建通过加强党员的思想教育和组织建设，提高了企业的政治觉悟和组织能力，为企业的稳定发展提供了有力支持。而企业文化则通过塑造共同价值观和行为准则，增强了企业的凝聚力和向心力，为企业的长远发展提供了强大的精神动力。两者在功能上相互补充，共同推动企业的健康发展。企业党建与企业文化在实践上相互促进。企业党建通过开展各种形式的党组织活动，引导员工积极参与企业文化建设，推动企业文化在实践中不断丰富和发展。

2、国企党建与企业文化深度融合的对策

2.1、企业文化为党建工作供应人才资源，培养优秀党员领导干部

企业文化的积极塑造与团队氛围的和谐构建，对于选拔和培养杰出的党员干部具有显著作用，从而为党建活动奠定了坚实的人才资源基础。企业文化的培育及团队合作氛围激励员工自发参与党组织，并担任党建工作的核心角色。国有企业通过塑造和融合企业文化，有效培养出了一个高技能且忠实的员工队伍，这不仅稳固了党建工作的根基，也为企业在社会上树立了更持久的影响力。综合来看，国企党建工作与企业文化建设形成了相互促进、相互支撑的良性互动关系。将为国企持续繁荣发展提供坚实基础，实现党建工作与企业文化建设的共同目标。

2.2、企业党建与企业文化建设的互动机制分析

首先，企业党建作为企业文化建设的重要组成部分，通过加强党组织建设、党员队伍建设等方面的工作，可以积极引导和塑造企业文化的核心价值观和精神风貌。这种党建工作与企业文化建设的互动机制，不仅在理论上强调了党建与企业文化的紧密联系，也在实践中为企业文化的建设提供了有力支持。其次，企业文化的传承和弘扬为企业党建提供了良好的文化土壤和发展环境。当企业文化强调团队合作、责任担当、诚信守法等价值观时，党建工作可以与之相辅相成，共同推动企业员工的思想政治建设和素质提升。这种互动机制不仅有利于加强企业内部的凝聚力和团队精神，也为企业的发展提供了重要保障。再次，企业党建与企业文化建设的互动机制有助于形成良性循环和持续发展。通过不断完善党建工作机制和企业文化建设机制，不断提升企业党建和企业文化建设的水平和质量，可以为企业的长期发展打下坚实的基础。这种互动机制不仅能够促进企业的文化建设和组织发展，也能够为企业的可持续发展提供动力和支持。综上所述，企业党建与企业文化建设之间的互动机制是相互促进、相辅相成的关系，共同推动着企业的健康发展和文化建设。

2.3、坚持理念先行，搭建融合平台

“先谋于局、后谋于略，略从局出”。面对复杂环境，国有企业必须坚守思想阵地，依托企业文化这一重要载体，坚定理想信念，推动党建工作和企业文化建设在思想观念达成高度一致。将思想政治工作常态化，优化思想政治工作方式、更新思想政治工作内容、提高思想政治工作质量，推动融合工作落实、落地、落细，提升融合的凝聚力。理想信念贯彻应改变以往传统灌输教育方式，善于运用智慧建设，打造思想宣传新平台。积极运用互联网、微信客户端等平台，在党建和文化宣传工作推进过程中把握员工的思想动态，形成有效互动机制，保障员工知情权、参与权、监督权，调动员工积极性和主动性，注重对员工人文关怀，利用平台及时发现员工困难，切实解决员工面临问题，增强员工对企业认同感。

(作者：张薇薇平煤股份勘探工程处)

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