加强国有企业党建工作的思考

一、国有企业党建工作存在的问题
1.党员干部的素质能力有待提
    升由于党员干部的身份和政治面貌的不同，所以其需要在党建工作中承担更多的责任和义务，如要在群众面前做好表率，发挥出党员干部的模范带头作用等。在这样的要求下，党员干部必然就应当具备更高的素质能力。然而，就国有企业党员干部现状来讲，部分党员干部的素质能力有待提升，如部分党员干部还缺少坚定的政治信仰，思想觉悟、党性修养降低；还有的党员干部业务能力不精，又缺少学习、上进和创新精神，难以为企业、为党组织作出有价值的贡献。
2.党建工作与企业中心工作目标未完全统一
    需要明确一点，国有企业的党建工作和中心工作虽然侧重点和目的不同，但两者是相互促进、相辅相成有机统一的关系。如党建工作致力于巩固党对国有企业的领导，而中心工作却专注于国有企业的业务建设、经济效益。不过，从更深层次的逻辑关系上来看，国有企业的党建工作和中心工作依然有着一致的目标，如都关注企业的发展、职工的权益、社会的利益等[5]。如果国有企业能够在实际的工作层面上对党建工作和中心工作的目标进行统一，便能凭借其二者之间的相互协同，产生协同效应，取得更好的工作成效，达成一致的目标。不过，目前不少国有企业的党建工作与中心工作目标尚未完全进行统一，无法产生预想中的协同效应。
二、优化党建工作的思路
    1.提升国有企业党员干部的素质和能力当前，国有企业应着力提升企业党员干部的素质能力，使其能够更好地承担起自身职责，在企业中更好地带动中心工作与党建工作落实。一方面，要大力加强对党员干部的思想政治教育，坚定他们的政治信仰、政治站位，提高他们的党性修养，使其能够表现出更高的党员素质，影响和感染其他的职工群众[8]。另一方面，要强化对党员干部的业务培训，立足他们的自身工作岗位，围绕企业中心工作需求，强化他们对自身工作的胜任力，激发他们的创新力、创造力，使其能够在实质性的工作当中，任劳任怨、甘于奉献，带头创新工作方法，坚决落实各项工作任务，提高企业生产经营效益。注意，党员干部的思想政治素养和业务能力必须同步提升，不能顾此失彼。只有这样，才能够发挥出党员干部在企业中的模范带头作用，在方方面面都可以为其他职工群众做好表率。
    2.统一党建工作与企业中心工作的目标党建工作与企业中心工作的目标是否能够得到统一直接决定着二者能否产生协同效应，取得更好的党建及中心工作成效。为此，国有企业应当对党建工作与企业中心工作的目标进行统一，要分别站位于现实的党建及中心工作角度，梳理二者的目标，并尽量在二者的目标体系当中，寻找契合点，从而统一企业党建与中心工作目标。国有企业党建与中心工作的开展都应当在促进企业业务发展、增加企业经济收益的同时，致力于提高社会效益、安全生产以及职工和群众利益等。只要目标得到了统一，在具体的工作当中，二者便可以形成合力，双双取得更好的工作成效。例如国有企业党建工作的开展能够为企业的管理、生产等一系列工作提供必要的指导，提升企业的管理、生产水平，而企业管理、生产水平的提升又可以体现出党建工作的成效，二者相互促进、共同发展。( 河南神马氯碱发展有限责任公司  吴克艳 )