强化国有企业纪检监督质效的探索与研究

一、企业纪检监察工作的职责

企业纪检监察工作是指企业内部的监督和管理工作，主要职责包括制定企业内部纪律和规章制度，对企业内部的规章制度进行监督和管理，确保企业的正常运作和发展。加强纪律检查工作，企业建立相应的检查机制和制度，例如纪律检查小组，定期对企业内部的各项制度和流程进行检查和评估，对发现的问题和违规行为进行调查和处理。通过定期召开员工大会和组织各种形式的宣传教育活动，提高员工对企业内部纪律的认识和遵守程度，负责监督和管理企业内部的经济活动，对企业内部的财务管理、资产管理等方面进行监察和检查，防止企业内部的经济问题和腐败问题。

二、国有企业纪检监察工作现状

对于国有企业的实际管理状况而言，纪检监察工作开展缺乏一定的合理性与高效性。虽然政工工作的开展能够有利于企业的进一步发展，但是部分管理人员缺乏对于纪检监察工作的重视，在开展的过程中，逐渐弱化纪检监察机构的权力与责任，导致其无法顺利开展工作。从纪检监察工作的效率来看，由于工作方法的落后导致工作开展逐渐模式化，缺乏一定的创新性，这进一步导致企业的利益受损。工作模式的单一性导致纪检监察工作的实际效果降低，同时纪检监察工作的开展需要相关工作人员具有一定的专业素质与思想认知水平，综合能力较强的人员能够切实保证工作效果。而在实际工作中，大部分的在职人员缺乏纪检监察工作的经验，理论基础的学习较为不完善，没有将理论与企业的实际情况相结合，企业应根据此类情况制定相应的制度规划，完善人才队伍建设。

三、国有企业纪检监督质效优化

1、通过信息化手段提升监督效率

纪检监察信息化是新时代纪检监察工作高质量发展的有力抓手。通过信息化手段，能够拓展监督的广度深度，在细枝末节处发现问题，避免演化成大漏洞。特别注意纪检监察工作的系统性，除了优化纪检监察在数据收集、业务处理方面的信息化程度，还要统筹企业各项业务平台化、流程化与信息化，从而切实提升监督效率。

2、健全廉洁文化教育长效机制

以党员干部和掌握人财物、产供销、权责利等重要岗位人员为重点，开展党章、理想信念、党纪政纪、条规、荣辱观等内容的廉政文化教育，使其做到恪尽职守、爱岗敬业、克己奉公、遵纪守法。建立廉洁文化教育阵地，利用橱窗、壁报栏等载体及时登载有关反腐倡廉文件、规定和制度、有关会议精神等。大力倡树良好风气，促进领导干部进一步转变工作作风，营造企业风清气正的和谐发展环境。

3、加强监督职责的落实，组织监督和群众监督相结合

加强监督职责的落实，是企业纪检监察工作的重要部分，应建立起完善的监督机制和监督体系，明确各级纪检监察机构的职责和权限，保证监督工作的有序开展，加强对企业内部各个岗位的监督和检查，发现和纠正问题，防止腐败现象的发生。注重群众监督的作用，通过组织员工和社会公众参与监督，增加监督的有效性和广泛性。企业要建立举报制度，鼓励员工和社会公众积极参与监督和举报，对违纪行为进行及时处理和公开通报，形成对违纪行为的强烈震慑力和威慑力。企业还可以利用互联网和新媒体等技术手段，建立举报平台和监督网络，方便员工和社会公众进行举报和监督，及时、快捷和精监的进行督准。加强对监督工作的宣传和教育，提高员工和社会公众的监督意识和能力，增强监督工作的有效性和广泛性。

4、融入和谐企业建设中

充分发挥监督工作在企业稳定中的作用。畅通信访举报渠道，开通电话举报、短信举报、来信来访举报、网络举报等渠道，实行在人员密集区设立举报箱，公开电话号码、网址，设立信访接待日，建立联系点制度等举措。提倡和鼓励实名举报，对职工来信、来访、来电认真进行分析研究，发现和筛选有价值的案件线索并进行调查处理，做到有信必查、查必有果，切实维护和保障举报人的合法权益，严肃查处打击报复举报人的行为，对诬告陷害的追究责任。

（作者：魏成东永煤公司车集煤矿）

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