关于加强新时代国有企业思想政治工作的思考

现阶段，国家正处在体制和社会发展的关键时期，其中各种制度、思想层出不穷，加上利益关系的变化，企业的干部、职工在思想观念、价值上产生了一些分歧、一些负面情绪，其中基层职工的思想政治直接关系到企业的前途和命运，所以，如何做好职工的思想政治工作，使职工真正体会到党和人民对他们的关怀，是企业发展的关键。

一、概述

思想政治工作是党的优良传统、鲜明特色和突出政治优势,是一切工作的生命线。国有企业是我国国民经济的支柱,在推动现代化建设以及经济社会高质量发展中发挥着重要作用。思想政治工作是国有企业日常工作的重要内容,有助于全体员工统一思想、凝聚共识、鼓舞斗志和提高工作效率。随着我国进入新发展阶段,面对百年未有之大变局,国有企业思想政治工作面临新形势、新问题,亟须确立新思路、迎接新挑战。

二、加强新时代国有企业思想政治工作的思考

1、革新观念，贯彻以人为本原则

现如今，国有企业要想实现高质量发展，企业负责人既需要革新管理观念，还应该仔细分析二者之间的内在联系，同时借助更为科学合理的融合方式，将员工实现自我价值的诉求与企业未来发展计划有效整合在一起，并从多方面、多角度进一步提升融合力度，保证思想政治工作与企业文化建设最终显现的融合功效能够达到预期标准。从另一种角度而言，贯彻以人为本原则既能够促使思想政治工作与企业文化建设实现深度融合，还可以提升员工的归属感以及幸福感。

2、加强对基层干部的思想教育

改革的目的是使企业能够充分发挥自身的活力、挖掘自身的潜力、增强自身的发展动力、促进自身的健康发展。因此，基层职工是公司的“细胞”，他们的工作稳定与否，关系着公司的生存与发展，关系着整个公司的整体实力。在企业基层，职工要认真总结以往所做的工作，查找、发现问题，做到“越改越强”。企业的管理层领导者必须认识到，在基层思想政治工作中，要对职工进行正确的思想认识，解决好职工自身或职工之间的思想矛盾，进而加强思想政治工作，可以通过开放讲座、定时会议、观看公司发展的纪录片等等，以增强企业的凝聚力、战斗力，为企业注入新的活力。

3、积极推动国有企业思想政治工作的制度化和规范化

国有企业思想政治工作是一项需要长期坚持、持续完善的经常性、基础性工作,只有将其纳入制度化、规范化的轨道,才能不断推动理念升级和质量提高。一是要在企业的重要文件里阐述思想政治工作的重要意义。结合企业发展愿景和实际情况,科学制定思想政治工作的分阶段目标任务,将其列入企业发展规划的重要内容,充分调动各方资源予以支持。二是要在岗位设置上体现对思想政治工作的重视。部分企业将思想政治工作视为非核心的边缘岗位,安排某些能力素质不突出、思想僵化刻板的员工乃至兼职人员从事此项工作。现应根据自身情况,配齐配强思想政治工作骨干队伍,形成以专职干部为主、以兼职和志愿者为辅的干部队伍。三是要加强思想政治工作落实质量的考核。根据不同地区、不同行业特点,加快制定国有企业思想政治工作考核指标体系。在指标设置上要广泛征求党员干部和群众的意见,充分发扬民主。指标体系确定后要和部门负责人签订责任书,确定考核的时间节点,按期严格考核。

4、内容创新

思想政治工作要将企业职工的工作热情发挥到最大，让职工的工作重心集中在完成企业的各项生产任务上，对其内容进行创新，进而领导所有的职工，以饱满的工作激情，为企业发展、为“中国梦”而努力。其思想政治工作要做到“真细实”，不要“假大空”，更不需要职工每天读一遍又一遍，而是需要职工真正地记在心里，并能够为之努力。

（作者：宋莹璐河南天通电力有限公司）

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