国有企业党建和企业文化融合发展的必要性

引言

进入新时代，进一步加强党建工作和企业文化建设对于促进企业高质量发展有着极为重要的作用。二者看似两个领域，但实际上有着紧密的内在联系。只有正视这个问题，并采取有效措施，才能有效推进企业的高质量发展。本文着重对二者之间的关系进行阐述，希望能对企业的改革与发展做一些积极的探索。

一、国有企业党建工作与企业文化建设有效融合的价值

国有企业党建与企业文化的有效结合具有积极的现实意义和重要的历史学价值。第一，把党建工作全面纳入国有企业的经营发展体系，确保其在经营管理中积极作为，提高企业干部职工的社会责任心和使命感，进一步提高企业共产党员先锋模范作用，引导企业全体职工奋发图强，促进企业的可持续性经营发展。第二，把党建工作和国企的思想文明工作有效融合，促进企业全面做好党建工作，带动国企干部职工广泛宣传正确的国企价值观，树立社会主义科学的世界观、价值观和人生观，积极抵御外部不良现象的腐蚀，提高开展企业思想政治工作的积极性，全力打造和谐国企形象。第三，将国企的党建工作和思想文化建设工作相结合，有助于企业充实思想政治工作内涵，创新思想政治工作手段方式，坚持以人为本，努力解决企业员工的问题，在内部建立以人为本的企业文化理念。

二、国有企业党建和企业文化融合发展的路径

1、完善政治工作保障机制

国有企业党建和企业文化融合发展的过程中，除了上述几点之外，还需要进一步完善政治工作保障机制，这也是为融合发展提供保障的重要举措。首先，要提高对于企业党建工作、企业文化建设工作的重视程度，并且真正将两者融合在一起来推进，这样才能为融合发展提供良好保障。其次，融合发展过程中还需要充分考虑企业实际情况，结合企业实际来完善相关制度及机制，从而提升融合效果。最后，还可以构建出相应的奖惩机制，以此来进一步激励员工参与到建设中。

2、提升党建人员综合素质，增强战斗能力

党建引领企业文化建设还需要一支战斗力强、综合素质能力过硬的党组织队伍，只有如此才能群策群力，发挥集体的智慧与创新，源源不断产出更新、更好的融合主题的活动形式与组织方式，全面发挥出党组织的思想政治引领与战斗堡垒作用。因此，国企领导者要重视起党组织队伍的优化，通过定期组织“三会一课”“两学一做”、培训考核等来提升党员干部的思想水平与政治觉悟，牢固强化政治立场，学习先进的党建理念与方法，以便更好地引领融合工作的开展。还可以通过“师徒制”让作风纪律优、业务组织能力强的党员带新党员，言传身教，带思想、带技术、带教育，让新党员都能迅速提升自己的综合素质。也可以通过开展授课式学习、专题培训、“微网课”学习等方式来调动新一代党员的学习热情，增强理解，提高学习效率，尽快胜任融合业务。同时在人才招聘、选拔方面，党员干部可以通过职工评选评优、优秀党员大学生引进、外聘等方式来推进党员干部的人才后备工作，并健全晋升评优通道，激励党员争先争优，敢想敢干，勇于担当起先锋兵、“领头羊”的组织任务。在激励奖惩方面，要赏罚分明，并设立清晰可量化的标准。特别是要紧抓四风问题，从源头上清洗党内“不良分子”，确保党组织内部健康，时刻保持思想与立场的清醒。

3、创新工作思路及方法

国有企业党建和企业文化融合发展的过程中，还需要对党建和企业文化建设工作思路及方法进行创新，这样才能将这两者融合发展的积极作用有效发挥出来。一方面，国有企业领导在工作过程中一定要加强对职工实际诉求的关注，借鉴非企事业党委及非公企业的文化建设方式来创新自身工作思路，这样才能更好地迎合新时代职工兴趣及工作诉求，再借助一些现代化的管理技术来对广职工进行思想及文化价值观引领，这样才能促使企业职工树立起正确价值观与积极向上企业精神。

（作者：卜同慧中国平煤神马集团平煤股份十二矿河南平顶山 467000）

打赏