新时代党建工作与办公室工作融合路径研究

一、明确工作职责，落实工作责任

企业在开展办公室工作和党建工作融合的过程中，应结合办公室人员的变动情况，对部门的岗位职责进行重新梳理，做到责任清晰、人员固定、任务明确。使得办公室全部人员自上而下责任明确，为开展党建工作打下坚实基础。具体来讲，应从以下几方面入手：首先，对办公室的工作业务流程进行明确，并采取组织党员干部进行探讨等方式，准确地对办公室关键职能进行定位。其次，对部门内岗位进行梳理，对于存在争议和不合理的地方应采取讨论和投票等方式及时优化和整改，以避免出现机构臃肿。最后，应建立完善的制度，规范和引导员工的行为，并将责任落实到每一个办公室人员身上，以便确保党建工作和办公室工作的顺利融合。

二、队伍融合

考虑到党建工作与办公室工作内容、流程步骤存在明显差异，如果直接在企业内部推动二者融合，会面临复合型人才匮乏的难题，从而影响二者融合的具体效果与工作质量。因此，企业需要以队伍融合作为切入点，拓展对党建工作者与业务人员的专业培训范围。例如，对于办公室负责人，一方面以人事管理、业务流程、常见问题正确解决方法等作为培训内容，不断提高办公室负责人的专业素养、工作能力。另一方面，以党章党规、党建活动形式与开展要点等作为培训内容，确保办公室负责人具备配合党建工作开展的能力。

三、严肃党建纪律工作作风建设

严肃纪律作风建设，应从权力运行监督机制入手，企业的党建工作要做到，对于腐败零容忍，积极推进不敢腐不能腐的监管制度建设，做到集中采购，资产处置等，加强政治纪律和规章制度的执行力度，严查各类违法违纪行为。领导干部要有党建责任担当意识，对于违法违纪的行为，要严肃处理，避免政治生态恶化，避免“老好人”思想，坚持“早抓早消”原则，做到防微杜渐，避免因为干部的监管不严造成责任缺失，使一些基层党员的小错逐渐酿成大过。进一步加强党员干部作风的检查，整治官僚主义，避免制度流于形式、浮于表面，严抓纪律问题。对于“四风”突出问题，要严格防止“春风吹又生”。落实为群众办实事的服务机制，针对重点、难点，提出可行性的方案，提高工作效率。

四、创新工作方式

将现代不断发展的科学技术引入企业办公室党建工作中，不仅可以推动企业党建工作方式优化创新，还能提高实际工作效率与质量,这些举措包括：（1）加强员工沟通。紧跟时代发展步伐，利用QQ、微信等现代社交媒体，加强与企业员工的沟通联系。在这个过程中，了解员工真实想法，并在实际党建工作中加以运用，不仅要“以人为本”，还要确保党建工作开展的效果。（2）大力宣传企业文化。通过利用信息网络技术，对企业党建工作平台进行有效建立，并依托网络平台对企业所构建的优秀文化进行大力宣传，提高企业思政教育工作开展的效果，甚至还可以引导企业员工在思政教育过程中进行交流互动，将员工提出的有建设性的建议融入企业党建工作当中，使企业办公室党建工作获得创新发展，企业员工工作的积极主动性也会明显提高。（3）开展各种主题活动。实践中可以围绕企业办公室工作，开展劳动竞赛、“青年突击队”等主题活动，不仅可以突出党建工作，还能吸引员工踊跃参与。要将党建工作渗透到企业办公室日常工作中，充分展现党建工作价值，推动企业更好发展。

五、利用信息化技术，推动党建工作健康发展

现代信息化技术的快速发展，为企业开展党建工作提供了更加丰富的技术载体，企业应从组织、经费、技术与人员等维度加强党建工作信息化基础建设，全面配置符合党建信息化需求的硬件设备，激发党建信息化工作的活力。强化党建工作信息化基础环境管理，制定完善的信息化基础建设方案，提升信息化利用率，避免资源闲置。拓展延伸党建工作信息化的内涵覆盖范围，切实改变信息化基础设施僵化固化现状。配置功能齐全、性能完备的现代化党建工作信息化设备，突出信息化平台建设的作用，引导党员干部把企业工作要求落到实处。

（ 作者：豆明谦平顶山天安煤业股份有限公司七星选煤厂 ）

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