党建在国有企业人力资源管理中的应用研究

1、党建在国有企业人力资源管理中的应用优势分析

1.1、迎合国有企业持续发展的要求

社会不断进步发展，国有企业在发展中面临更严峻的考验，肩负国家和人民所赋予的更艰巨的使命，所以国有企业与时俱进发展已经成为国有企业需要研究并且开展的工作重点。党建工作是国有企业改革发展内容之一，两者之间并不是相互孤立和相互矛盾的关系，反而是相互促进和共同发展的关系。在现代化背景下通过重视党建和业务工作的融合，通过党的政治优势、思想优势和组织优势来帮助国有企业打破国有企业转型时期所面临的瓶颈和障碍。在新媒体时代充分做好基层党建工作对保证国有企业未来的发展有十分重要的作用。

1.2、保障员工权益通

过加强党建工作，国有企业能够更好地维护员工的合法权益，从而增强员工对国有企业的满意度。首先，党组织应该深入了解员工的诉求和关注点，倾听他们的声音，关注他们的权益，切实为他们解决问题。通过组织员工培训、提供职业发展机会、建立健全的员工权益保障机制等措施，使员工在工作中得到应有的尊重和权益保障。同时，党组织还应该加强与员工的沟通交流，了解员工的困难和问题，并及时反馈给国有企业管理层，以便采取相应的措施加以解决。这样的做法不仅能增强员工的归属感和忠诚度，还能促进国有企业的稳定发展。总的来说，党建工作与人力资源管理职能相辅相成，相互促进，两者的融合既能发挥各自优势，促进国有企业高效、高质量发展，还能满足现代国有企业员工多元化思想需求，为国有企业培养更多复合型、创新型人才打下良好基础。

2、党建在国有企业人力资源管理中的应用现状分析

随着国有企业的发展壮大，人力资源管理在国有企业管理中的地位日益凸显。然而，在人力资源管理中，如何更好地发挥党建的作用，成为了一个值得探讨的问题。通过党建工作，可以引导员工树立正确的价值观和职业操守，增强国有企业的凝聚力和向心力。同时，党建工作还能为国有企业提供良好的组织环境，为员工提供更多的发展机会和晋升空间，从而激发员工的积极性和创造力。其次，党建工作的开展有助于提高人力资源管理的科学性和规范性。通过党建工作，可以加强对员工的思想政治教育，提高员工的综合素质和职业素养，从而更好地适应国有企业发展的需要。同时，党建工作还能为国有企业提供更加科学的人力资源管理方法，如绩效考核、薪酬管理等，从而更好地激发员工的积极性和创造力。

3、党建在国有企业人力资源管理中的应用策略分析

3.1、落实机制，创新管理

对于国有企业人力资源管理来说，党建工作与人力资源管理的相互结合，要始终坚持党的领导，以党的思想指导，积极推行“以人为本”“党员为先”的人力资源管理体系，在彰显“以人为本”管理思想基础上，了解员工的思想现状、工作诉求、发展价值等，并根据时代发展特点对人才招聘、应用等做出改进与优化，创新人力资源管理模式。从人才招聘角度来说，国有企业应借助信息技术优势，运用“网络社交”的形式吸引人才，为国有企业招收更多复合型人才；从员工培训角度来说，始终坚持将党的思想政治引领作为核心，将岗位业务培训与党政思想培训有效结合在一起，帮助员工实现思想素质与工作能力的同步提升。在国有企业管理制度、发展目标、管理机制等内容制定中，要将国有企业发展、员工个人发展、党政方针的执行要求进行重点考量，在综合考虑基础上制定科学化、合理化，且与国有企业运营发展相符的管理机制，使国有企业人力资源管理水平获得显著提升。

3.2、优化党建的人才结构来提升工作水平

在国有企业党建工作中人力资源是动力，人力资源的整体组织结构对提升国有企业党建工作的效能和水平有十分积极的作用。为适应新时代的发展，需要对国有企业党建工作组织结构进行优化来促进党建工作朝着更好的方向发展。推动人力资源工作和党建的结合需要优化人才结构，为党建工作提供更多的专业人才，充分发挥党群工作人才的能动性，从而推动党建人才与业务人才的流动，整体上推动国有企业党建工作水平的提升。

（作者：张腾鹤壁煤电股份有限公司第三煤矿河南鹤壁 458010）

打赏