新形势下国有企业党建思想政治工作的路径探析

一、创新党建思想政治工作方法

当前，我国各行各业之间的竞争十分激烈，国有企业为提高综合竞争实力，应该加强党建思想政治工作的开展，不断创新工作方法，提高员工工作效率以及工作质量。企业需要根据实际情况调整结构，树立全新的发展理念，从企业的思想与文化等方面入手，完成新时期社会发展带来的挑战，适应新环境以及新经济形势。企业通过创新开展党建思想政治工作的方法，优化党建思想政治工作的组织形式，增强企业员工的思想意识以及政治觉悟，要把员工按照年龄、工龄、岗位进行划分，形成一个混合型小组，能够更快速有效地学习理论知识，加快职业精神的传递，也加强了企业员工之间的沟通与交流。

二、促进党建思想政治工作队伍建设

夯实党建基础需从完善党组织体系做起，要始终保持党组织在企业管理结构中的核心地位，通过制定具体的党建工作责任制，明确党组织在企业治理中的权责。一是实施党员干部能力提升计划，定期组织理论学习、专业培训和技能提升，特别是对关键岗位和青年党员的培养，应通过梯队培养、岗位轮换等方式，加速其经验积累的进程，打造出懂经营、会管理、善创新的党员干部队伍。二是与地方党委、政府和行业协会等建立党建工作合作机制，通过资源共享、优势互补，推广党建工作经验，提升党建工作的社会影响力。积极参与社会服务和公益活动，提高企业的社会责任感和社会形象，通过这些社会实践，增强党组织的凝聚力和战斗力，为企业可持续发展提供强有力的精神支持。三是建立党建工作与经营管理相结合的考核体系，将党建工作成效转化为企业发展动力，加强党组织与员工的沟通交流，通过党员示范岗、党员责任区等实际活动，使党建工作成果具体化、常态化。

三、构建全面的党建思想政治工作体系

构建覆盖不同群体、不同领域的思想政治工作体系，要求明确工作重点和方向，同时注重方法的灵活多样。首先，针对不同群体，设计符合其特点和需求的思政工作方案，确保教育内容的针对性和有效性。其次，深化思政工作在各个领域的融合，利用这些领域内的资源和渠道，推动社会主义核心价值观的广泛传播和实践。同时，加强跨部门、跨领域的协调和合作，形成工作合力，确保思政工作全面性和连贯性。最后，注重思政工作的效果评估，通过建立科学的评估机制，及时调整和优化工作方法和内容，确保思政教育的质量和效果。（作者：程英豪河南能源集团有限公司销售总公司）

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