关于新时代国有企业工会助力企业高质量发展的思考

    国有企业工会要注重对二十大精神、各项举措、重要理论进行深入调研学习，将其融入到新时期、新时代工会多项工作中，这样能有效获取新时期工会工作切入点，促使工会活动能在新战略布局中贡献力量。全面强化国企工会工作政治性、先进性、群众性，深入推动工会改革创新发展。
    当前在二十大发展中针对工会工作要注重做好以下工作，首先是深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，其次要深入理解中华民族伟大中国梦时代发展主题，能认识到现阶段社会发展重要任务主要是围绕工人运动展开的，全面建设小康社会以及实现中国特色社会主义伟大胜利需要更多职工共同努力。全面落实工人阶级多项发展方针，促使改革开放能有效惠及到更多职工。
    工会改革要注重深入到基层发展，深入到群众基层，在此过程中要注重全面保持党的先进性、政治性、群众性，要注重在工会系统中落实管党职责，促使工会工作能朝着纵深方向深入发展。工会系统要注重针对全面贯彻落实党的二十大精神采取相应行动，主要开展组织培训活动，全面统筹规划工会工作发展基本方向。在坚持问题导向基础上有效落实多项工作，促使二十大多项决策部署能在工会工作中有效拓展。
    近年来随着企业分配制度改革全面发展，过去已有的平均主义被逐步打破。在目前国有企业发展中主要是实践经营者年薪制、股权制、期权制等，加上资本要素以及技术要素等逐步在多个领域分配，企业原有分配方式以及工资档次开始趋向于多样化发展。在近年来竞争发展激烈的经济环境中，国有企业发展中更注重积累更多人才与知识，这样能有效吸引更多高层次管理人才与技术人才。
    在人才分配中不规范拟定科技人员倾斜政策、人才管理差异化管理措施等，这样将会导致企业内部不同层次员工群体收入差距过大。有诸多基层职工收入水平相对较低，当生活中出现诸多经济困难，将会进入到困难发展环境中。面对此类现状，工会在经济实力、方法手段中不能有效控制职工个人收入、就业等多项问题，仅仅只能参与到职工救助活动中，多项问题维护成效较低。（平顶山天安煤业股份有限公司供水分公司  冯瑞府 ）