新时代国有企业党建工作效能提升效率和作用

一、党建工作在国有企业中的作用

（一）引领企业发展方向

党建工作在国有企业中的首要作用在于引领企业发展方向。在电力公司中，通过深入学习和贯彻党的理论与路线方针政策，企业能够准确把握国家的发展战略和经济走向，确保企业的发展目标与国家利益、人民利益相一致。党组织在企业决策中扮演着把关人的角色，确保企业在追求经济效益的同时，始终坚持社会主义方向，落实党的发展理念，实现经济效益和社会效益的双重提升。

（二）增强企业凝聚力

党建工作通过组织党员活动、开展思想教育，不断强化员工的使命感和责任感，提升员工的向心力。在电力公司中，党员的模范带头作用在企业内部形成积极的示范效应，激发全体员工的积极性和创造性。通过党组织的桥梁作用，加强了管理层与员工的沟通，促进了企业内部的和谐稳定。同时，党建工作也通过关心员工成长、解决员工实际困难，增强了员工对企业的归属感，进而提升了企业的整体凝聚力。这种凝聚力是电力企业应对市场竞争、实现可持续发展的关键所在。

二、新时代背景下国有企业党建工作提升举措

（一）加强思想政治引领

党组织在国有企业中应不断强化思想政治引领，通过多种形式的教育活动，帮助职工深入理解党的基本理论、路线和方针政策。定期组织理论学习、专题讲座、经验分享会等，使职工充分了解新时代中国特色社会主义思想的内涵及其在企业发展中的重要性。党组织要根据职工的实际情况和思想动态，调整宣传教育的内容，避免简单说教，使教育更具针对性和感染力。通过树立优秀党员模范和先进集体的榜样，激励职工自觉接受党的思想引导，逐步培养共同的价值观和责任感。现代信息技术的应用，为思想政治引领提供了新的手段。党组织可利用企业的数字平台、微信、短视频等多媒体工具，制作生动形象的学习内容，增强职工的学习兴趣和参与度。有效的思想引领不仅能增强职工的思想认同，更能激发他们的工作积极性和创新意识，为企业发展创造更好的氛围。

（二）优化企业党建工作队伍

国有企业要注重人才的选拔和培训，实现人员和岗位的适配，为国有企业的经营和发展提供人才支撑。企业应建立起科学的人才选拔和培训制度，在党建工作人员的选择上，应按照职位要求严格审核和评估相关人员的能力，保证其能胜任党建工作。其次，企业应加强人才培育工作，为党建工作人员提供个性化的培训方案，切实提升党建工作人员的专业素养和工作能力。此外，企业还应明确相关部门和工作人员的具体职责权限，清楚的划分个人工作责任，由党组织领导具体的党建工作，做到政策到位、执行有力，避免权利的滥用。最后，企业还应建立健全激励机制，针对在工作中表现突出、有较大贡献的党员职工，适当予以嘉奖，以激励其他党建工作人员，提升自身工作质量和效率，促进企业管理工作和党建工作的发展。

（三）强化信息化建设，提升工作影响力

信息化技术的发展为国有企业的党建工作带来了新的机遇。企业党组织应充分利用数字化工具和信息化平台，提升党建工作的效率和影响力。建设企业党建信息平台，可以实现党务管理的线上化、数字化，比如党员档案管理、活动记录、在线学习等，都能通过系统自动完成，在节省人力资源的同时提升管理效率。国企党组织还可以通过微信公众号、视频平台等新媒体工具，开展丰富多样的党建宣传活动，使更多职工和公众了解党建工作。定期制作党建工作简报、推出党内先进典型的事迹视频，使党建工作更具透明度和感染力。企业在日常生产管理中，也可以引入党建考核系统，将党员的工作表现与党建目标结合起来，通过数据分析，精准掌握党建工作的成效。强化信息化建设，不仅能使党建工作更灵活高效，还能通过技术手段扩大企业党建的宣传力度，提高企业在公众中的形象和声誉。

（作者：董庚鑫河南神火集团总医院）

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