新时代党建引领国有企业高质量发展的创新路径研究

1、国有企业党建工作存在的问题

1.1、“政绩观错位”现象尚未根除

一些国有企业存在“重业务轻党建”的思想误区，认为党建工作是软任务、发展工作才是硬指标，甚至认为党建工作就是务虚，不能产生直接的效益，抓与不抓并无区别。这种错误的观点导致了党建工作虚化弱化，党组织领导企业经营管理的领导作用无法充分发挥，通过党组织科学决策来降低经营发展风险、实现国有资产保值增值无法保证。

1.2、形式单一，党员先锋意识不足

部分企业将党建工作看作一种负担，工作中存在敷衍、应付的问题。党员教育工作效果不理想，主要是因为创新性不足，部分企业习惯运用传统、单一的教育方式，影响了党员学习的积极性。很多企业并未结合自身情况，在工作实践中侧重于开展统一、任务性的活动，影响了工作效率。平时，在落实上级重大决策部署时，主要通过形势教育阅读相关文件来实现，没有准确、全面、深入地理解政策制度，只停留在形式上，缺乏具体、合理的操作，影响了工作效果，部分党员甚至没有认真听取报告，没有提出建议。在抓落实方面，虽然安排了较多工作任务，但因为缺乏有效的监督检查，导致党组织活动数量较少，基础工作不足，不利于工作质量的提升。

2、新时代党建引领国有企业高质量发展的创新路径

2.1、重视复合型党建人才队伍的建设

一是要坚持需求导向原则，围绕新时期国有企业“数字党建”的开展要求和工作方法，确定数字化党建人才的培养目标，编制详细的、具有可操作性的人才培养方案，并在此基础上建立常态化培训机制，定期组织学习，帮助国有企业党建工作者实现“数字化”转型。二是要拓展培训途径，切实增强国有企业党建工作者利用数字技术创新推动党建工作的能力。除了邀请党校讲师开设专题讲座等常规方式外，还应创新性地采取“线上 + 线下”“理论 + 实践”等方式，使党建工作者能够更好地利用微信、微博、抖音等新媒体平台，在各类社会实践活动中开展别具特色的党建活动，有效激发党建工作“活力”和企业发展“动力”。

2.2、完善党建引领思想体制

第一，要从根本上加强和改进国企党的建设。在这个进程中，国有企业要持续提高对党建引领工作质量的认知和重视程度，并与企业的实际情况、战略性发展目标等相联系，建立健全的党建工作质量管理体系，并持续对其进行优化和改进。第二，要在国企中构建和完善党的组织和工作体系。目前，国企党建引领工作的重点是充分发挥国企的领导机制效能，促进国企经营管理与党建工作的深度融合。要实现这一工作目标，国企必须健全领导体系，对工作责任进行合理的分配。第三，要健全党的建设各项工作体系。同时，国企也要重视党员干部的培训和引进，强化党员干部和党员干部的管理。积极整合有效资源，加强各个部门之间的交流与沟通，最大限度地减少党建工作中的重复，从而提升国有企业管理效率与质量。

2.3、推进企业文化建设

首先，企业文化作为企业的精神灵魂，具有重要的塑造和影响力。在企业文化中融入党的理念和信仰，可为员工提供精神支持和引领，从而激励员工发挥更大的潜力，在企业内部形成共鸣和共识。其次，积极向上的企业文化能够凝聚人心，形成共同价值追求。在建设企业文化时，要强调积极向上、鼓励奋斗的价值取向，营造积极进取、拼搏向前的氛围，有助于激发员工的工作热情，提高企业整体的创造力和竞争力。再其次，党的价值观强调为人民服务、奋发向上、忠诚诚信等，这些核心价值将成为企业文化中的重要组成部分。因此，国企可组织各类文化活动，如：党日活动、主题讲座等，并制定文化准则，明确党的价值观在企业各个方面的体现，引导企业员工在日常工作和生活中践行党的价值观，以此形成共同的行为规范和行动准则，增强员工对党的理念和价值观的理解和认同感。

（作者：冯富贵中国平煤神马集团党委组织部）

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