新形势下国有企业党建工作的挑战与发展创新

一、党建工作对国有企业创新能力的促进作用

首先，坚持党的领导、加强党的建设,是国有企业的“根”和“魂”，是新时代国有企业发生根本性转折性全局性重大变化的关键所在。以党建模式为引领，结合国有企业实际和党建资源优势，推行“四个强化”党建管理模式，激活党建工作活力，夯实基层党建阵地基础，推动党建品牌创建工作向纵深发展，切实加强党对基层工作的领导，推进基层治理体系和治理能力现代化。其次，党组织不仅承担着管理与监督的职能，更重要的是通过党员干部的典型引领和服务示范，激发了员工的创新潜能。党建工作通过丰富多样的活动和培训机制，增强了员工的创新意识和能力。党建工作还在文化建设和价值观塑造方面发挥了重要作用。通过弘扬社会主义核心价值观和道德规范，国有企业形成了积极向上、勇于探索、敢为人先的创新氛围，为国有企业持续创新提供精神动力和道德支持。

二、新形势下国有企业党建工作的挑战

（一）思想认识不足

在国有企业中，一些领导干部和员工对党建政工建设的重视程度不够，认为生产经营是国有企业的中心工作，其他工作都是次要的。这种思想认识导致党建政工建设投入的精力和资源不足，影响了工作的有效开展。

（二）党组织政治核心作用未能得到充分发挥

在实际工作开展过程中，部分党组织并未充分发挥出自身的政治核心作用，未能将党的路线方针政策有效落实到国有企业治理的各项工作中。

三、新形势下国有企业党建工作的发展创新

（一）加强党员队伍建设，提高党员素质和工作能力

第一，加强党员思想政治教育。国有企业应加强党员思想政治教育，引导党员坚定理想信念、牢记初心使命、增强责任意识。同时，应加强社会主义核心价值观教育，引导党员树立正确的世界观、人生观和价值观。第二，加强党员业务培训。国有企业应加强党员业务培训，提高党员的工作能力和业务水平。

（二）充分发挥党组织政治核心作用

一方面需要从思想层面上充分认识到加强党的政治核心作用对国有企业治理工作开展所带来的重要意义；另一方面则需要从实际工作角度出发,明确当前阶段党在国有企业治理工作开展过程中所存在的实际问题与现实需求；最后则需要从制度层面上对党组织在国有企业治理过程中发挥政治核心作用提出相应要求，为确保党组织能够有效发挥政治核心作用提供制度保障，使其能够与其他部门实现良好互动与配合。

（三）持续推动党的政治建设

严格执行党章和党内政治生活准则，用好批评和自我批评武器。常态化、制度化开展理想信念教育、政治忠诚教育和党性教育，加强党章党规党纪特别是政治纪律和政治规矩教育。推动党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，更加自觉地增强“四个意识”、坚定“四个自信”，坚定不移在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。

（四）强化党建与业务工作相互融合、相互促进的理念

跳出“就党建抓党建”的工作误区,树立党建与业务互融互促的思想,妥善处理党建与业务工作的关系,研究党建工作时,注重围绕中心任务谋篇布局;谋划业务工作时,注重发挥党建工作引领作用,坚持党建工作与业务工作同谋划、同部署、同落实、同检查、同考核,形成党建与业务工作相互融合、协调发展良好局面,做到中心任务推进到哪里、机关党建工作就主动跟进到哪里、主动落实到哪里。

（五）创建“特色班组”，迸发基层力量

以绿色、安全、健康、学习为主题，重点培育、规范建设一批特色鲜明、示范作用突出、群众认可的典型班组，充分发挥其示范、引导及辐射作用。具体工作中，营造环境整洁、文明有序、优美和谐的“家”环境，创建绿色型班组；以“安全亲情墙、隐患问题查找有奖”等多样化形式，创建安全型班组；以提高基层班组员工的综合素质和专业知识，创建学习型班组。通过特色班组建设，不断提升员工的幸福感，带动基层班组管理水平共同提升，最终实现员工与公司共同成长。

（作者：窦利娟 鹤壁煤电股份有限公司第六煤矿）

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