新时期国有企业基层党建品牌化建设的实践探索

1、转变落后观念,把握建设发展需要,树立品牌意识

企业想要创新党建工作,促进党建品牌建设质量的提升,就要打破传统思维的束缚,站在顶层设计的角度上,以全局观、大局观来分析党建工作,树立起全局服务的思维,让党建工作更好地迎合社会与时代发展,推动党建工作方法的有效革新,使党建品牌建设能够成为党员干部下意识行为。首先,企业应该树立起正确的党建品牌观念,充分认识到党建品牌在基层党建工作中的重要价值和意义。基层党支部作为企业开展各项工作的领导组织,同样也担负着联系党员干部和广大人民群众的重要使命,是落实党和国家方针、政策、路线的指引者,能够帮助企业更好地推动各项业务的顺利开展。基层党支部成员除了完成各自任务外,还要积极地总结本单位党建工作过程中的成功经验和优秀案例,逐渐树立党建品牌建设的基本意识,为党建品牌的成立奠定基础。其次,面对新的时代背景和发展要求,党建工作也要积极顺应时代发展趋势,解放思想,勇敢地应对各种新问题和新挑战,打破原有思维禁锢,才能够实现党建品牌建设的创新,使党建工作的质量获得提升。

2、精准发力，“促”党建品牌提质增效

党建品牌创建是手段，推动企业优质发展、为群众办实事才是目的。因此，党建品牌创建的是否成功，关键还是要聚焦到实绩实效上来。我们绝不能满足于党建品牌创建后的“高光时刻”，不能让党建品牌止步于制度上、墙面上，而是要真正发挥党建品牌的功能性，将其作为理论学习、“三会一课”、主题党日的载体媒介，作为与群众联系的暖心通道，以工作实绩来凸显党建品牌实效。党建品牌作为企业的“红色名片”，要使党建品牌“立得住、叫得响、走得远”，就要在“出实招、下实功、见实效”上下功夫。什么是作秀，什么是做实事，群众的眼睛是雪亮的。我们要在党建品牌实施过程中精准发力，带领党员、干部、职工抓好重点、破解难点、打造亮点，不断丰富和完善党建品牌内涵，努力提升品牌价值。

3、推动监督机制的树立

首先,企业基层党支部要按照规定向上级提交党建品牌建设申报方案。随后,相关部门应该对申报方案进行严格全面审查,不断完善党建品牌建设监督考察机制。一是要建立专项考察小组,确保小组成员结构的专业性、合理性和全面性;二是采取随机考查和定期考查相结合的方式,更加清晰地把握党建品牌建设整体面貌。三是除了对品牌建设的硬件和软件进行审核外,还要对品牌运行内容进行考察,认真分析品牌建设工作成效,收集党员干部和职工群众对品牌建设认可度和建议。其次,针对企业基层党支部的党建品牌建设工作,还要做好退出机制设置。在党建品牌建设过程中,如果党员干部表现优异,并且职工群众对建设成果十分满意,则应该给予表彰和鼓励;反之则给予警告和整改意见,要求基层党支部在期限内完成整改,如果未能完成整改,或者整改效果不佳,则可以按照退出机制要求党建品牌强制退出,避免对企业基层党支部的正常党建工作造成影响。

4、精细谋划，“育”党建品牌向上生长

在党建品牌的培育发展过程中，精细谋划、精心培育就显得尤为重要。首先，我们要始终坚持以党建促进基层工作这一基本原则，结合企业实际找准“党建+”契合点，可以积极探索“党建+组织建设、党建+赋能管理、党建+为民服务、党建+安全生产、党建+人才培养”等工作模式，将党建工作融入到企业发展的方方面面。其次，我们要坚持问题导向，立足企业发展难题，找短板、找差距、找不足，在党建品牌发展的过程中积极探索党建工作的新模式、新方法、新机制，开展一系列有质量、有实效、有特色的党建工程和党建活动，从党的创新思想中汲取发展动力。最后，我们要充分发挥党员干部的“领头雁”作用，引导党员干部尽快实现从“要我创建”到“我要创建”的思想转变，自觉参与到党建品牌创建、发展、宣传中来，带动身边的普通职工增进理解、达成共识，使党建品牌在企业内部不断扩大认同度和影响力。（作者：吕明辉河南神马艾迪安化工有限公司）

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