推动新时代新征程工会工作高质量发展

1、企业工会工作的原则

在我国企业发展过程中基层工会组建工作至关重要。这不仅是维护劳动者权益的坚实保障，也是促进和谐劳动关系的有力抓手。首先，必须要充分突出工会组织自身的群众性特点。企业工会组织的设立，并不是为了某个人的利益，而是要为企业广大职工群众提供重要的利益保障。其次，必须要充分保障企业工会组织本身的实效性。工会组织与企业职工之间有着非常紧密的关联性，企业职工在日常工作以及生活中难免会遇到一些突发紧急问题，而这类问题如果无法及时得到处理和化解，会直接威胁广大职工的人身财产安全。最后，必须要突出工会组织所具有的基础性特征。

2、新征程工会工作高质量发展措施

2.1、明晰工会在企业文化建设中的角色

首先，工会是企业文化的倡导者，通过组织各种形式的宣传活动，向员工传播企业的核心价值观、使命和愿景，引导员工认同企业文化，激发员工的归属感和使命感。其次，工会是企业文化建设的推动者，在各种文化活动的开展中可以增强员工的团队意识和协作精神，促进员工之间的交流与合作。

2.2、创新工作方式，提升工作效能

在新形势下，基层工会的工作方式也需要不断创新，以适应时代的发展和劳动者的需求。要积极探索新的工作方式和方法，提高工会工作的针对性和实效性。一是运用互联网、大数据等信息化手段建立工会工作平台，实现信息共享、在线交流等功能，提高工作效率和服务水平。二是结合企业实际和劳动者需求开展各类主题活动，如技能竞赛、文化娱乐活动等，增强劳动者的归属感和凝聚力。三是通过定期走访、座谈会等方式加强与劳动者的沟通交流，了解劳动者的思想动态和实际需求，为劳动者提供更加精准的服务。

2.3、提升工会人员的工作积极性

国有企业发展过程中，职工的工作态度对其发展起到至关重要作用。各职工的岗位以及工作内容都各不相同，他们的实际需求也存在较大的差异性，在优化工会体系时，需要鼓励各层职工积极参与到国企内部管理工作中，进一步提升国企工会的话语权。这样既可以提高职工在企业中的地位，也可以提升工会为职工谋利的作用。此外，在优化工会工作体系的过程中，国有企业还需要重视工会人员的基础保障，只有自身利益得到有效保证，才能够为更多人提供服务。

2.4、强基础、重管理，激发工会组织呈现新动力新活力

加强党对工会工作的领导。坚持以党建带工建，坚持服务职工群众的工作主线，全面加强工会系统内部建设，保持和增强工会组织的政治性、先进性、群众性。依照法律和工会章程创造性地开展工作，深入调查研究，及时了解职工所思所想所盼，不断增强服务职工本领，真心实意为职工说话办事，团结引导广大职工群众听党话、跟党走。加强基层工会组织建设。树立落实到基层、落实靠基层的理念，把资源充实到基层一线，让所属工会组织建起来、转起来、活起来。加强工会干部队伍建设，搞好教育培训和实践锻炼。工会干部要做到处事公道、为人厚道、永走正道，具有大视野、大气度、大格局，增强领悟力、研究力、引导力、协调力、执行力，并将工会履职情况纳入年度述职和考评中去，形成“先进更先进、落后要挨打”“多劳多得、少劳少得”的氛围。

2.5、注重人文关怀，营造和谐氛围

通过为职工精神上解压、思想上解惑、生活上解难，使思想政治工作丝丝入心。一方面，通过开展“问题要解决、我该干什么”专题调研，主动深入基层掌握发展现状，了解职工群众期盼诉求，问情理思路、问需办实事、问计解难题、问效找差距、问责抓落实，有针对性地帮助职工解决存在的困难，让职工切实感受到“家”的温暖。另一方面，充分发挥工会群团组织的桥梁纽带作用，持续开展“冬送温暖”“夏送清凉”、困难帮扶、节日慰问等关爱活动，让职工群众切身感受到组织的温暖和关怀。积极建好用好职工书屋、职工之家等阵地。积极推动构建和谐劳动关系，推动企业加强民主管理，提高职工群众创造性和企业竞争力。（作者：宋晓明平顶山天安煤业股份有限公司运销公司）

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