国有企业思政工作要在队伍建设上下功夫

  人才是企业基业长青的第一资源，未来的竞争在于人才的竞争。要充分发挥党建在企业思想政治工作中的最佳效能，不容忽视的就是积极建设政工队伍、党员队伍建设。国有企业必须完善政工队伍和人才的组织保障体系，确保他们能够得到充分的支持和保障，从而更好地发挥他们的作用。
  秉承精简高效、协调有序的指导方针，我们致力于合理设置党建思想政治工作机构，确保其既不过于臃肿又不过于松散，能够充分发挥其职能。从这个角度来看，我们要从国企的战略规划出发，在其中纳入政工人才队伍建设，同时积极且大力培养政工人才，尤其要侧重人才激励机制的构建及其作用的长效发挥，将政工人才潜能挖掘好；同时，注意考核淘汰制的实施，使队伍活力不断焕发。
  另外，队伍建设上，还要做好知识传播机制的大力构建，实现人才之间互动、知识共享的目标。同时，要积极发挥党员的先锋模和党组织的战斗堡垒作用。在教育中，我们应当注重突出时代性，选择具有代表性的案例，采用灵活多样的教学方法，深化教学内容，从而有针对性地、前瞻性地提高教育实效性。特别关键的是，党员需要将理论学习的成果转化为实际行动，将学到的立场、观点和方法应用到工作中，从而提升党员的业务能力和工作业绩。
  总之，国有企业思想政治工作是一项长期而艰巨的政治任务，同时也是促生产、保安全、构建和谐企业的一项重要内容。为了更好的开展这项工作并推动其作用的深化发挥，关于党的二十大精神的认真学习、深入贯彻我们不能忽视，以推动思政工作力度的强化和更好的发展。
  另外，思政工作进行中，强调在人才关怀、心理疏导等方面加强力度，要将其与国企各方面的工作紧密整合，基于工作作风的逐步转变，加上工作方式的革新、优化，促进工作不断焕发生机、活力，从而利用这项工作将职工工作热情最大限度调度起来，让职工有决心、有勇气解决自身问题，与企业同舟共济，使以往职工意识中自己只作为企业附属的思想观念发生转变，增强他们主人翁意识，从而更好推动国企发展。(  平煤神马建工集团有限公司    王钦  )