新时期推进企业基层党建工作的途径

1、新时代加强国有企业党建

 

  随着新时代的发展，原有的工作模式已远远不能满足当前发展的需要。为进一步提升国有企业党建工作质量，避免形式主义问题的继续出现，需要通过对党建工作的创新，来打破以往形式主义所带来的束缚，从实际角度出发，及时落实党的方针政策，创新党建工作思维、工作模式，从而使国有企业基层党组织的凝聚力进一步加强，强化党员与职工之间的紧密联系，实现思想上的统一。

 

2、新时期推进企业基层党建工作的途径

 

2.1、围绕中心工作，将党建扎根生产管理

 

  党的二十大报告指出，拥有马克思主义科学理论指导是我们党坚定信仰信念、把握历史主动的根本所在。进一步学好用好马克思主义理论，必将为企业打造高质量党建、实现高质量发展注入不竭智慧和源源动力。因此企业党组织要以此为指导，严格按照“党政同责、一岗双责”要求，找准党建工作与中心工作的最佳结合点，围绕中心工作突出服务，体现党组织在企业发展中的积极作用。安全生产是企业的核心工作。企业基层党组织要将安全管理纳入党建范畴，找准党建工作与安全生产工作的结合点，通过职工思想政治教育、服务平台、工作考核、文化与安全生产工作的“四个融合”，提高党建工作的实效。其中分别以“建立职工思想教育和保证体系”“借助各种平台对员工进行安全生产宣传教育”“党员日常安全考核、工作能力考核纳入党员考核范围”“党建文化与企业安全生产文化结合”为主要形式来推动企业谋发展、保稳定、促和谐。

 

2.2、完善党建工作机制

 

  进一步健全和完善党建责任制。积极探索“一岗双责”的党建责任制模式，党组织书记要切实履行第一责任人的职责，班子成员积极支持、主动参与党建工作，实现党建工作、生产经营双向进入；明确党建工作目标，完善共性目标考核内容，逐步构建积极有效的党建工作责任体系；加强对支部工作的指导力度，加强支部之间的学习交流，发挥基层支部贴近职工、贴近党员的优势，相互取长补短，共同提高。建立基层党组织示范化达标和党员承诺践诺长效机制。组织党员围绕企业改革发展目标、在提高管理水平、完成生产经营任务、技术创新、提质增效、安全生产、维护职工权益等方面进行承诺践诺；注重在建设群众满意窗口、创造优质服务品牌、提高服务水平等方面进行承诺践诺。

 

2.3、强化权力运行制约和监督

 

  进一步强化党内监督和监察工作，严格执行民主生活会、述职述廉、诫勉谈话、个人有关事项报告等制度，严肃党内政治生活、落实民主集中制、“三重一大”制度，健全执行、问责和经济责任审计制度，强化对两级领导班子行使权力的制约和监督，建立廉洁风险防控长效机制，将风险防控措施寓于各项管理环节中，实现“用制度预防风险”。实行风险防控动态管理，针对岗位、人员、职能的变化及时调整完善风险防控台账，做到职责明确、风险点定位清晰、防控措施落实到位。

 

2.4、推进企业精神文明建设

 

  坚持“身边人说身边事，身边事感染身边人”的方针，以身边的模范为楷模，开展各类演讲活动。按要求建立学雷锋志愿服务队，组织开展“关爱他人、关爱社会、关爱自然”志愿服务活动，设置与环境相融合的道德守礼提示牌，倡导文明餐桌行动，利用网络传播文明风尚积极开展各类文体活动，丰富职工的业余文化生活，在企业内部营造健康和谐的良好氛围。

 

2.5、坚持党建带工建带团建

 

  不断拓宽党的群众工作基础，发挥工会组织的桥梁纽带作用，履行好职代会民主管理、民主监督的职能，深入开展各种劳动竞赛，激发广大职工立足岗位、创先争优的热情。关心关爱职工，继续做好困难职工、特殊人员的帮扶慰问工作。共青团组织要发挥生力军和突击队作用，通过组织青年志愿者活动，开展青年岗位能手评选，组织喜闻乐见的文体活动，丰富青年的精神生活，组织带领团员为企业发展建功立业，为青年成长成才搭建平台。（作者：代晓东 河南龙宇能源股份有限公司装备制造分公司）