企业党建思想政治工作的精细化管理分析

一、思想政治教育在企业党建工作中实践的重要性

党建工作是发挥党政领导优势的必然途径，一直以来都是企业组织建设的重心。而随着时代的不断进步和发展，传统党建工作理念和模式的滞后性和局限性日益凸显，难以满足当前企业党建工作的实际需求。为此，企业必须要及时转变党建工作理念，推动党建管理模式的创新优化，提升管理人员和广大职工的政治觉悟，增强企业内部的凝聚力，深化企业改革，保证企业的稳定发展。而党建思想政治教育工作的开展，可以有效激发广大党员干部和职工工作热情，稳定职工队伍，提升企业经济效益。企业应结合新时代背景，积极探索更为先进、高效的党建思想政治教育工作模式，发挥出思想政治教育优势，促进企业的可持续发展。

二、企业开展党建思想政治工作中存在的问题

1、党建思政工作与企业业务脱节

党建思想政治工作的好坏，与企业能否在社会性经营中站稳脚跟有重要关系，同样也与企业的主营业务或各类行政类业务有一定关联性。当前，针对企业的党建政治思想工作建设，部分企业并未与其他业务部门建立有效联动机制，部门之间的信息共享效率较低，各部门互通、协调机制较差，无法真正实现一体化的协同管理，导致党建思想政治工作脱离实际。

2、监管机制、管理手段不完善

大部分企业在执行党建思想政治工作时，并未设计配套的监管机制，无法对企业内部党建思想政治工作的开展进度进行有效监督。完善的监管制度及监理机制，是保障思想政治工作顺利有序开展的先决条件。但当前，部分企业中并未建立有效、科学、可行的监管机制，也未根据企业管理制度及员工特征，选用合理、积极的科学管理方式。不完善的监理机制，无法对当前的工作效果做出合理管控，导致党建思想政治工作的开展效率始终不高，工作质量存在严重问题，部分企业内部党员比例严重失衡，也会对企业未来的可持续发展造成一定影响

三、企业党建思想政治工作的精细化管理分析

1、提升企业对党建思想政治工作的重视程

度要想实现经久不衰的发展目标，首先注意精细化管理在企业党建工作中的重要作用，要求企业内部相关的管理人员提高对党建思想政治工作的重视程度，做好相关的思想政治工作，形成对企业党建思想政治工作正确的认知和意识，明白要想保障企业长久经营，党建工作的落实与开展是必不可少的。从长远的角度来看，在企业党建思想政治工作的实施过程中实行精细化管理，可以为企业的整体发展带来不小的经济效益，同时还会帮助企业形成统一的思想认知，增强企业发展过程中的企业张力。通过提高企业对内部党建思想政治工作的重视，推动企业整体内部思想政治工作的建立与完善。以思想政治工作作为引导企业向前发展的重要指引思想工具，从意识层面引导企业树立符合当下社会主义核心价值观的发展思想，通过对相应的思想政治工作内容实行精细化的管理，实现企业可持续发展的有效落实。

2、明确企业党建思想政治工作的发展目标

要想做好党建工作的精细化管理，需要明确企业党建思想政治工作的发展目标，伴随时代的发展和进步，制定符合自身发展规律和实际情况的发展目标，在保证党建工作目标科学且合理的前提下，推动企业党建思想政治工作精细化管理的有效进行。在企业不断向前发展的过程中，可以通过对不同企业发展过程进行借鉴和模拟，但是不能将同种党建工作照搬照抄到自身的企业党建工作中，因为企业自身存在一定特殊性，其他企业的党建工作并不能完全与自身实际情况和发展规律相贴合。因此，要想做好党建工作的精细化管理，需要明确自身企业党建工作的发展目标，以一定的目的导向作为党建工作的指引能量，坚持以党的先进思想理论作为企业党建工作的基础，结合企业自身的经济发展目标，实现符合企业自身特色的党建思想目标成立。同时通过精细化管理的作用，推动企业党建思想政治工作的高效进行，提高企业在恶劣市场环境中的竞争实力。

（作者：朱健豪平顶山天安煤业股份有限公司十二矿）

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