青年员工思想政治教育工作

青年员工是新时代社会先进生产力的重要组成部分，也是社会形态中最富创造力与生命力的群体。随着近年来我国市场经济体制的持续完善，企业青年职工的思想政治教育工作也在进行着持续的改革、创新，在这一过程中也取得了一些成效，但我们也应当看到由于受到社会环境等因素的影响，青年职工的思想意识也呈现出一些新的特点与问题。

首先，求知欲强烈，但不愿积极开展思想政治学习。随着社会的快速发展，青年员工的思想观念、思维方式均发生着巨大的变化。一些企业的青年员工明显感觉到自己现有的知识储备越来越难以满足社会与企业的发展需求，由此也使得他们的求知欲变得越来越强烈，希望通过持续学习专业知识与技能，从而使自己能够适合社会的快速发展，以及满足企业的人才需求。

其次，未能充分认识到参加思想政治教育的重要性。大多数企业的青年员工仅仅重视开展专业知识与技能的学习，却忽略了接受思想政治教育，错误的认为只有不断强化自己专业知识与技能，才有利于个人与企业的快速发展，由此也导致他们对思想政治教育没有浓厚的兴趣，因此，常常出现无故旷课、逃课的情况，对于思想政治教育存在一定的抗拒心理。

对于上述问题，企业在组织青年员工参加思想政治教育的过程中，应当做好引导、教育、鼓励、鞭策、尊重、理解、关心与帮助等方面的工作，同时严格遵守“以人为本”的原则，并将其做好检验青年员工思想政治教育工作的重要指标。根据青年员工思想意识、个性特点、兴趣爱好与学习能力等，选用相应的教育模式、教育方法与教育内容。除此之外，企业还应当重视开展青年员工的职业首先教育，以此增强他们的责任感、使命感与进取心。引导青年员工爱岗敬业、忠于职守，不断提高青年员工的业务能力，充分激发他们的工作主动性与积极性。引导青年员工树立为人民服务的思想意识，踏实工作、遵纪守法、团结协作，使他们充分认识到开展思想政治学习的重要性，从而为企业实现可持续发展做出更大的贡献。（房盈盈 单位：河南中原高速公路股份有限公司航空港分公司）

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