新形势下企业工会工作面临的问题及解决对策

一、新形势下企业工会工作面临的问题

（一）对企业文化的推进作用不足

近年来，国有企业深化改革与转型升级的脚步在加速推进，企业精神文化作为一种全新的管理理念内置于企业管理体系中，且越来越受到重视，并在国企运营过程中发挥着重要的引领作用。工会工作能够覆盖全体职工，具备活动阵地多、载体多样化等特征，在推进企业文化建设中具有不可忽视价值和作用。但当前部分国有企业工会在职工宣传教育、丰富企业文化内涵等方面作用发挥不足，与工会活动融合性不高，未能展现出工会在企业文化建设中应发挥的引导者、推动者、促进者的角色。

（二）思想认识滞后，工会组织基本职责划分不清晰

在新形势下，企业工会作为连接企业与员工的重要桥梁，其在助力企业发展中的角色日益凸显。然而，在实际运作中，确实存在一些问题，其中较为突出的包括思想认识滞后以及工会组织基本职责划分不清晰。思想认识滞后主要表现为：部分工会成员和管理层对新时代的经济社会发展趋势、劳动关系变化以及工会在企业转型升级中应扮演的角色认识不足，仍停留在传统的“福利发放者”或“活动组织者”的角色定位上，缺乏创新思维和前瞻性；部分企业对工会的价值和作用认识不足，将其视为可有可无的机构，导致工会工作得不到足够的支持和资源投入，影响了其功能的发挥。工会组织基本职责划分不清晰主要表现为：部分工会在实际工作中未能清晰界定自身的主要职责，如职工权益维护、劳动关系协调、企业文化建设、职工技能提升等，导致工作重点不明确，资源分配不合理；工会与企业管理层之间缺乏有效的沟通机制和渠道，对于企业的发展战略、改革措施等信息掌握不及时、不全面，难以做到同频共振、协同推进。

二、新形势下企业工会工作的解决对策

（一）发挥工会的宣传作用，传递好企业文化

从企业角度来说，工会组织是一个很好的组织。在建设企业文化的时候，要体现出工会的价值，这样才能把企业文化的内容，企业文化的价值，企业文化的建设方法等，使广大的职工对企业文化的认识更加深入，从而增强文化对职工的心理的渗透。为调整职工心理状态提供动力，让全体职工都能自由地参与到企业的建设中来。为了共同的目的共同奋斗，为更好更快速地建立公司的企业文化。比如，在组织工会活动的时候，可以将宣讲文化内容的工作交给普通员工，让他们最大限度地发挥自己的价值，让他们有一种成就感，也可以为公司的文化做一些宣传，这是一箭双雕的做法。此外，在培养新员工的过程中，企业的老人要对新员工给予一定的支持，使其尽快融入新的工作环境，总结工作经验，提高自己的技能，理顺工作思路，使大家都可以在一个好的工作环境下，更好地实现自己的个人价值，做好公司的文化建设。

（二）深化思想认识，强化工会组织职责担当

在新形势下，企业工会作为连接企业与员工的重要桥梁，对于推动企业高质量可持续发展具有不可替代的作用。为深化思想认识，强化工会组织职责担当，助力企业实现这一目标，可采取以下策略：首先，深化思想认识，明确新时代工会定位。工会应深刻认识到自身不仅是维护职工权益的组织，更是推动企业健康发展的重要力量，要站在企业长远发展的高度，将职工利益与企业利益紧密结合，共同推动企业的可持续发展。面对新时代的新要求，工会需不断创新工作思路和方法，探索适应企业发展需要的工会工作模式，如利用数字化手段提升服务效率，增强职工参与度和满意度。其次，强化工会组织职责担当。建立健全工会组织体系，确保各级工会组织健全、运行顺畅，加强工会干部队伍建设，提升干部素质和能力，打造一支专业化、职业化的工会工作队伍；依法依规维护职工合法权益，包括劳动权益、经济权益、民主权益等。建立健全劳动关系预警和矛盾调处机制，及时化解劳动纠纷，维护企业和谐稳定。

（三）工会要发挥出服务员工的作用

工会组织是为广大员工服务的，肩负着重要的使命感和责任感。这就要求工会组织要保持政治定力，敢于承担责任，坚定不移的走中国特色社会主义发展道路。关键是要加强与基层员工的交流，了解他们的诉求，在条件允许的情况下尽量满足他们合理的诉求。要用真挚情感与员工交流，尤其要注重精神层面的交流，并且在日常工作中也应该多关怀女工群体，在提高她们经济收入的同时，提高她们的生活品质。在关键岗位的提拔上要综合考虑，选拔出优秀的人才担任关键岗位。

（作者：张瑞鹏河南平煤神马东大化学有限公司）

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