浅谈新时代国有企业党支部规范化建设的实践与思考

基层党支部是国有企业的“神经末梢”，触及企业生产经营的方方面面，是党的全部工作和战斗力的基础，承担着贯彻落实党的决策部署、推动企业改革发展的重要使命。在企业发展过程中，党组织聚焦增强政治功能和组织功能，以夯实基础为目标，以抓牢基层为导向，找准党支部服务生产经营、凝聚职工群众的着力点与契合点，把党建工作与思想政治工作深度融合，以制度促规范，以传帮带帮扶薄弱支部，不断强化队伍建设，持续推进基层党支部标准化规范化建设。

一、以制度化促进规范化，打好支部工作基础

制度是工作的前提，围绕对标对表制度开展工作，为党支部标准化规范化建设提供制度保障。对标党章党规，对照“三会一课”及主题党日、联系群众、民主评议党员、思想政治等方面的制度，进行全面梳理，做好制度的清理、保留与完善工作，并着力抓好落实。同时，结合企业实际，从党支部设置、工作机制、工作流程图、常用文体等方面梳理相关规定，编写出党支部工作标准化规范化手册、党支部工作规范化指引、党支部工作规范化清单等内容，为企业党支部日常工作打好基础。

二、以传帮带帮扶薄弱支部，提高基层整体水平

传经：坚持“请进来”与“走出去”相结合，邀请业内专家和优秀党务工作者开展专题辅导和互动分享，组织经验交流；奔赴外地学习行业先进基层党支部，进行现场学习交流，学习掌握先进的党建经验和方法，切实加强支部队伍建设。帮扶：成立精干专家组，入驻党建考评排名靠后、基础相对薄弱的党支部，通过组织座谈、调查研究、查找问题根源、提出整改建议。并由专家组跟进整改情况，指导难点问题的解决，突出整改成效。带领：采用上级组织与基层支部结对子，上下联动帮扶共建。也可以先进支部与薄弱支部结对共建，以先进带后进，实现业务进步、管理效能提升。

三、以强素质抓好队伍建设，推动党建高质量发展

高质量的组织发展，离不开高素质的人才队伍。首先，抓好头雁工程。强化党支部书记素质建设。多举措抓好支部书记的调训与轮训，定期进行业务知识培训与履职能力测试。并将支部党建考评分值与生产经营考核挂钩，与年度绩效挂效。其次，加强党员教育培训，促进党建质量提升。以突出复合型党建人才为抓手，制定科学的培训计划，采用集中培训、在线学习、实地参观等多种方式，提高党员的政治素质和业务能力，使既懂党务又会经营的书记和委员不断涌现，人才辈出，为提升党支部标准化规范化建设注入新鲜血液。

面对世界百年未有之大变局，国有企业需要不断总结经验，创新工作方法，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，持续推进党支部规范化建设，将党建工作的优势转化为企业的发展优势，推动基层党建工作实现新跨越，为企业的高质量发展提供坚强的组织保障。

（作者：余杭洋河南交通投资集团有限公司商丘分公司）

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