1.企业文化与思想政治工作的紧密联系
  企业文化是指在企业内部形成的一种共同信仰、价值观和行为规范的系统，它与企业的发展战略和经营理念密切相关。思想政治工作是指在企业内部传递和弘扬党的思想和政治主张，加强员工的思想教育和政治素质的工作。企业文化和思想政治工作的紧密联系还体现在能力结构与意识形态结构的互动关系上。能力结构是指企业内部各种职能和岗位所需的技能和素质，而意识形态结构是指企业内部员工的意识形态和思想观念。企业文化可以通过塑造共同的价值观来引导和约束员工的行为。企业文化中的核心价值观对员工的行为进行约束和引导，形成一种积极健康的工作氛围，推动员工在工作中养成良好的职业道德和行为习惯。
2.构建包容性的企业文化
  在构建包容性的企业文化中，评估和发展多元价值观是非常重要的一步。企业内部员工的思想、观念和价值取向往往形成了企业的整体文化氛围。而多元化的价值观可以使得企业更加包容，接纳不同的意见和想法，提高员工的满意度和凝聚力。构建包容性的企业文化可以有效地加强企业的凝聚力和员工的主观能动性。企业的凝聚力是指员工彼此之间的联系和团结度，在共同的目标下共同努力。员工的主观能动性是指员工在工作中积极主动地参与和发挥自己的能力和创造力。
3.加强企业文化在思想政治工作中的融入
  企业文化活动是加强企业文化在思想政治工作中融入的重要手段。通过开展丰富多样的企业文化活动，可以增强企业文化的影响力和感染力，进一步促进思想政治工作的深入开展。构建持续推进企业文化融入思想政治工作的制度保障机制，是推动企业文化与思想政治工作深度融合的关键。这需要政企两个层面的共同推动，形成全方位、多层次、宽领域的参与格局。在加强企业文化在思想政治工作中的融入过程中，创新思想政治工作方法至关重要。传统的思想政治工作方法往往忽视了企业文化的独特价值和影响力，因此需要采取更加灵活、多样的方式来促进企业文化的深度融入。（  作者：李海洋  河南神马氯碱发展有限责任公司   ）