在全面建设社会主义现代化国家的新征程上，国有企业面临着前所未有的发展机遇和挑战。传统的思想政治工作方式方法已经难以适应新时代国有企业发展的需要。加快推进思想政治工作现代化转型，成为当前国有企业政工工作者面临的一项紧迫任务。
  国有企业思想政治工作现代化转型，首先要实现工作理念的现代化。要从“单向灌输”向“双向互动”转变，尊重员工的主体地位，关注员工的个性化需求。要从“单纯说教”向“解决问题”转变，将解决思想问题与解决实际问题相结合，真正做到以人为本。要从“封闭运行”向“开放融合”转变，主动融入企业生产经营中心工作，服务企业改革发展大局。
  其次，要实现工作内容的现代化。要深入学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，用党的创新理论武装员工头脑。要加强理想信念教育，引导员工树立正确的世界观、人生观、价值观。要加强形势政策教育，使员工了解国家发展大势和企业发展战略。要加强职业道德教育，培养员工的敬业精神和工匠精神。同时，要根据时代发展和员工需求，不断丰富思想政治工作的内容，增加心理健康教育、法治教育、安全教育等内容。
   第三，要实现工作方法的现代化。要充分利用互联网、大数据、新媒体等现代信息技术，打造“线上+线下”立体化思想政治工作平台。通过企业微信公众号、短视频号、内部APP等渠道，及时发布政策解读、企业动态、先进典型等内容，用员工喜闻乐见的方式传递正能量。要运用大数据技术分析员工思想动态，精准把握员工的思想脉搏，开展精准化思想政治教育。要创新活动载体，开展形式多样、内容丰富的主题活动，增强思想政治工作的吸引力和感染力。
  第四，要实现工作队伍的现代化。要建设一支政治强、业务精、作风正的思想政治工作队伍。要加强对政工干部的培训，不断提升其政治理论素养、业务能力和现代化工作水平。要鼓励政工干部深入基层、深入员工，了解员工的所思所想所盼。要建立健全政工干部激励机制，激发政工干部的工作热情和创造力。
  国有企业思想政治工作现代化转型是一项系统工程，不可能一蹴而就。国有企业要坚持与时俱进、改革创新，不断探索思想政治工作现代化转型的新路径、新方法，使思想政治工作始终保持生机与活力，为国有企业高质量发展提供强大的精神动力和思想保证。（ 中国平煤神马集团  赵旭 ）