思想政治工作和意识形态工作是党的两项极端重要的工作。在新时代，国有企业面临着复杂多变的国内外形势和艰巨繁重的改革发展任务，推动思想政治工作与意识形态工作融合发展，对于巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位，统一员工思想、凝聚员工力量，推动国有企业高质量发展具有十分重要的意义。
  思想政治工作与意识形态工作既有联系又有区别。意识形态工作主要解决的是举什么旗、走什么路的根本问题，具有鲜明的政治性和方向性。思想政治工作主要解决的是人的思想认识问题，具有广泛的群众性和实践性。两者在目标上是一致的，都是为了巩固党的执政地位，维护国家长治久安，促进经济社会发展。在内容上是相通的，都以马克思主义理论为指导，都强调理想信念教育。在方法上是相似的，都通过宣传教育、舆论引导、典型示范等方式来开展工作。
  推动新时代国企思想政治工作与意识形态工作融合发展，首先要实现领导体制融合。要建立健全党委统一领导、党政齐抓共管、各部门分工负责、全员共同参与的工作领导体制。要明确各级党组织书记是思想政治工作和意识形态工作的第一责任人，对两项工作负总责。要将思想政治工作和意识形态工作纳入企业党建工作责任制，同部署、同落实、同检查、同考核。
  其次，要实现工作内容融合。要将意识形态工作的要求贯穿于思想政治工作的全过程。在思想政治工作中，要突出理想信念教育这个核心，深入学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，引导员工坚定“四个自信“，增强“四个意识”，做到“两个维护”。要加强形势政策教育，使员工了解国家发展大势和企业发展战略，增强对企业发展的信心。要加强爱国主义、集体主义、社会主义教育，弘扬伟大建党精神和劳模精神、工匠精神。
  第三，要实现工作方法融合。要创新思想政治工作和意识形态工作的方式方法，增强工作的针对性和实效性。要充分利用互联网、大数据、新媒体等现代信息技术，打造“线上+线下“立体化工作平台。要坚持以人为本，将解决思想问题与解决实际问题相结合，深入了解员工的所思所想所盼，积极为员工办实事、解难题。要注重典型引路，选树宣传先进典型，用身边人身边事教育引导员工。
  第四，要实现队伍融合。要建设一支政治强、业务精、作风正的复合型工作队伍。要加强对政工干部的培训，不断提升其政治理论素养和业务能力。要鼓励政工干部深入基层、深入员工，了解员工的思想动态。要建立健全激励机制，激发政工干部的工作热情和创造力。
  推动思想政治工作与意识形态工作融合发展，是新时代国有企业党建工作的重要任务。国有企业要不断探索融合发展的新路径、新方法，使两项工作相互促进、相得益彰，为国有企业高质量发展提供坚强的思想保证和精神动力。（ 中国平煤神马集团  赵旭 ）