<b>风险防控视角下国有企业信访工作标准化建设路径</b>
风险防控视角下国有企业信访工作标准化建设路径

信访工作是国有企业感知职工诉求、预警经营风险的前哨,尤其是在国企深化改革、产业转型的关键期...

关于帮扶“五失一偏”人员,确保安全生产的思考
关于帮扶“五失一偏”人员,确保安全生产的思考

五失一偏人员(即投资失意、生活失意、心理失衡、关系失合、情绪异常及性格偏执人员)是企业安全...

国有企业工会组织与员工福利改善的实证分析
国有企业工会组织与员工福利改善的实证分析

1、实证分析:数据与结果 本文采用2019-2023年全国15个省份426家国有企业的调研数据,涵盖能源、...

新形势下国有企业政工人才队伍建设策略分析
新形势下国有企业政工人才队伍建设策略分析

1、 高素质政工人才培养的重要性 国有企业的发展关键在人,因此在社会发展的背景下,必须做好员...

国有企业信访工作与职工权益保障的协同发展研究
国有企业信访工作与职工权益保障的协同发展研究

在国有企业中,信访工作是职工表达诉求的重要通道,职工权益保障是企业履行社会责任的核心内容,...

新时期企业工会民主管理机制研究
新时期企业工会民主管理机制研究

一、工会在企业发展中发挥的作用 (一)价值导向作用 工会可以通过开展形式多样的活动,如企业文...

新时代国有企业办公室队伍建设探析
新时代国有企业办公室队伍建设探析

一、概述 办公室工作与国有企业各项工作的协调指挥和实践有密切的关系。因此,办公室工作人员应...

新时代国有企业工会工作高质量发展的探索
新时代国有企业工会工作高质量发展的探索

新时代背景下,国有企业工会工作对企业发展影响日益显著。工会不仅需加强职工思想政治教育、维护...

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