新时代背景下，国有企业工会工作对企业发展影响日益显著。工会不仅需加强职工思想政治教育、维护职工合法权益，更要探索高质量发展路径，以适应企业长远发展需求。
完善企业民主管理形式是工会工作的重要基础。工会从业人员应依据法律法规，保障职工参与企业民主管理、决策及监督的权利，这是工会民主管理形式落实的关键，也是维护职工参与权与监督权的前提。
  员工是企业发展的根基，唯有站在员工角度考虑，赋予其发声权与参与权，才能激发员工为企业贡献的积极性，助力员工深入了解企业，保障各项工作顺利开展。企业管理人员可通过召开职工代表大会收集合理化建议，优化工会工作模式，提升工作效率，推动国有企业可持续发展。同时，管理人员需在日常工作中主动搜集职工想法与需求，切实满足需求，确保职工在企业中的良好地位，促进企业和谐发展。
  创建企业和谐劳动关系对国有企业至关重要。劳动关系不仅关乎职工需求与企业效益，更直接影响企业自身发展。工会管理人员需立足员工角度，充分发挥组织协调作用，平衡员工与企业关系，确保员工在收获效益的同时为企业创造价值。面对不确定因素带来的风险，工会要坚定维护职工利益，增强职工的存在感与归属感，提升其对企业管理模式的认同，为和谐劳动关系构建筑牢基础。
  此外，当职工遇到问题和困难时，企业需及时提供帮助与解决方案，让员工安心工作，提升幸福感，进一步巩固和谐劳动关系。
  当前，新时代国有企业工会工作仍存在诸多问题，如工作模式传统、职工需求多样化、职工综合素养不足等。为此，工会从业人员需不断提升自身综合素养，紧跟时代发展步伐，积极创新工会工作模式，才能推动工会工作高质量发展，更好地为企业职工服务。（作者：贾丹琪  河南中原金太阳技术有限公司 ）