企业工会精细化管理模式的实践探索
企业工会精细化管理模式的实践探索

一、 概述 在企业发展的内在结构中,工会作为衔接资本要素与劳动主体的重要中介,其功能实现方式随...

发挥党建引领下工会组织在企业中的有效作用
发挥党建引领下工会组织在企业中的有效作用

一、党建引领下的工会组织在企业中的具体作用 (一)民主管理推动者 党建引领还能够进一步突出工...

国企工会助推企业高质量发展思路探析
国企工会助推企业高质量发展思路探析

1、国有企业工会工作的理论基础 国有企业工会工作的理论基础深厚,其中劳动关系理论和工会理论构...

<b>风险防控视角下国有企业信访工作标准化建设路径</b>
风险防控视角下国有企业信访工作标准化建设路径

信访工作是国有企业感知职工诉求、预警经营风险的前哨,尤其是在国企深化改革、产业转型的关键期...

关于帮扶“五失一偏”人员,确保安全生产的思考
关于帮扶“五失一偏”人员,确保安全生产的思考

五失一偏人员(即投资失意、生活失意、心理失衡、关系失合、情绪异常及性格偏执人员)是企业安全...

国有企业工会组织与员工福利改善的实证分析
国有企业工会组织与员工福利改善的实证分析

1、实证分析:数据与结果 本文采用2019-2023年全国15个省份426家国有企业的调研数据,涵盖能源、...

新形势下国有企业政工人才队伍建设策略分析
新形势下国有企业政工人才队伍建设策略分析

1、 高素质政工人才培养的重要性 国有企业的发展关键在人,因此在社会发展的背景下,必须做好员...

国有企业信访工作与职工权益保障的协同发展研究
国有企业信访工作与职工权益保障的协同发展研究

在国有企业中,信访工作是职工表达诉求的重要通道,职工权益保障是企业履行社会责任的核心内容,...

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