新时期国有企业宣传思想文化工作的有效策略

一、新时期国有企业宣传思想文化工作落实的必要性

随着全球化的深入发展，国有企业面临着更加激烈的市场竞争，在发展道路上面临的考验也越来越多。国有企业作为立国之本，担负着重大的经济和政治责任。提高国有企业的发展水平，能够促使国家更好地应对新时代的各种考验，现实意义显著。其中宣传思想工作有助于国有企业立足新形势新阶段，进一步发挥党的引导作用，对推动社会稳定健康发展有着显著的促进作用。与此同时，在大数据技术持续应用的背景下，以互联网为代表的新媒体技术改变了信息传播的方式，在此背景下各种新思潮、新思想得到快速传播，部分年轻职工思想活动具有独立性、选择性、多边性和差异性特征，再加上政治敏锐性不够，对社会问题分析不深刻，容易导致自身价值观出现偏差。基于这一现象，在国有企业发展中必须注重宣传思想文化工作落实，并且在具体落实中要注重适应新媒体环境，创新传播手段和方式，由此才能够更好地满足当前国企职工的实际需要。此外，国有企业在坚守意识形态阵地方面肩负着重要使命，因此在实际工作中要注重紧密结合社会主义核心价值观的培育和践行，引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观，从而为国有企业的稳定发展、转型升级和长远布局提供强有力的思想保证和文化支撑。

二、新时期国有企业宣传思想文化工作的有效策略

（一）做好舆论引导

国有企业在开展宣传思想文化工作的过程中，应注意做好舆论引导，尤其在当前背景下，舆论环境日趋复杂，职工接触信息的途径更加多元，可能受到一些负面信息的影响，不利于职工实现个人价值以及创造企业价值、社会价值。因此，国有企业要加强宣传思想文化工作，让职工适应舆论环境的新变化，做好引导，进而凝聚人心，发挥宣传思想文化工作的重要作用。

第一，国有企业党组织或相关部门要提升自身政治素养与舆论引导力。国有企业党组织或相关部门要坚持正确的舆论导向，认真学习贯彻新时代中国特色社会主义思想，引导全体职工切实把思想和行动统一到党中央的决策部署上来，紧跟时代步伐，把握政策形势，为中国式现代化建设不懈奋斗。

第二，面对敏感问题或虚假信息，企业不能回避或置之不理，而是要勇于发声，及时做好引导工作。首先，对于社会新闻中出现的一些负面报道，企业要积极参与舆论引导，让职工了解事件真相，避免恶性舆情的蔓延。其次，企业要关注职工关心的热点和难点问题，积极参与讨论，形成正向的舆论引导。通过对具体事件的深入剖析，教育引导职工正确看待事件，传播正能量，从而提升企业的凝聚力。最后，针对舆情事件，要及时进行调查，给出一个全面、完善的结果或答复，既能消除职工的疑虑，又能提升企业的形象。

（二）注重理念创新

第一，发挥思想引领作用。新时代背景下国有企业发展中面临的困境和挑战较多，为促进国有企业实现高质量、可持续发展目标，注重宣传思想文化工作落实至关重要。面对新的形势和任务，国有企业宣传思想文化工作要以新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的基本理论、基本路线、基本方略，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。也就是说，理念创新是新时期国有企业宣传思想文化工作落实中需要首要关注的内容，要突破传统思维，创新方式方法，为后续工作开展夯实思想根基。

第二，注重理论与实践相结合。在实际的宣传思想文化工作落实中，要准确把握工作要点，掌握具体工作规律以及特点，深入研究新时代宣传思想文化工作的新形势、新任务、新要求，不断丰富和发展宣传思想文化工作的理论体系，将实现中华民族伟大复兴中国梦与国有企业职工的世界观、价值观和人生观进行融合，注重发扬和传承劳模精神和工匠精神，在企业发展中选取典型以及先进事迹不断激发职工的创新创造热情，为企业更好发展提供支持。

（作者：郭汶钰河南中豫建设投资集团股份有限公司）

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