浅谈国有企业工会建设与企业文化建设的融合实践路径

1、企业文化视角下国企工会思政教育的重要性

社会经济发展进程对国有企业发展起到重要助推力，国企经济发展又对国家经济发展起到推动作用。国有企业朝着现代化方向发展，对经济效益增长提出较高要求，同时要做好文化建设工作，加强文化竞争力。在企业文化体系中，思政教育属于重要组成内容，能够规范员工思想动态和工作行为，使企业内部形成积极的价值氛围。在企业文化视角下，国企工会思政教育工作的价值突出，不仅能帮助企业建立文化架构，还能促使企业形成核心竞争力。企业开展思政教育工作，能够加快企业经济效益增长，实现现代化发展目标。

2、国有企业工会建设与企业文化建设的融合实践路径

2.1、企业文化建设对企业工会的支持作用

企业文化建设对企业工会具有重要的支持作用。首先，良好的企业文化可以为企业工会提供良好的氛围。企业文化是企业发展的精神灵魂，它体现了企业的核心价值观和行为准则。在这样的文化氛围下，党建工作可以更好地融入到企业的日常管理和运营中，得到员工的理解和支持。其次，企业文化的传承和弘扬可以为党建工作提供强大动力。当企业文化强调团队合作、责任担当、诚信守法等价值观时，党建工作可以与之相辅相成，共同推动企业员工的思想政治建设和素质提升。再次，企业文化的塑造和建设可以为党建工作提供舆论环境和制度保障。通过建立健全企业文化建设机制和管理制度，可以为党建工作提供有力的政策支持和组织保障，保障党建工作的顺利开展和取得实效。综上所述，企业文化建设对企业工会具有重要的支持作用，为党建工作的开展和发展提供了有力保障和支持。

2.2、战略层面的融合

企业文化总体框架的制定需要重视工会组织的参与度。能被职工普遍接受、真正入脑入心的企业文化离不开工会的力量。工会应与企业管理层共同参与企业文化的制定过程，确保企业文化充分反映员工的意愿和需求。例如，华为技术有限公司就非常重视员工的意见，在构建企业文化时，充分考虑到员工的反馈和建议，形成了“客户为中心，以员工为本”的企业文化。

2.3、评估反馈层面的融合

探索建立文化反馈机制，设立线上或线下渠道，比如可通过设置意见箱、召开员工大会、开办在线论坛等，让员工可以自由表达对企业文化的看法和建议，工会收集这些反馈并定期与管理层讨论，共同寻找改善和优化的方法。例如，华为通过建立完善的员工代表大会制度，加强工会组织与企业文化的融合。工会在传达员工的声音、参与企业文化建设、组织文化活动等方面发挥了重要作用，帮助华为构建了以员工为本、勇于创新的企业文化，这种文化成为华为持续创新和领先全球的重要动力。

2.4、完善工会职能建设，保障职工队伍的稳定性

第一，积极履行职代会职责，审议企业的生产安全、经营管理、集体合同等工作，测评职工工作满意度，完善工资考核制度。同时要充分落实民主权利，以提升职工的创造性，激发主人翁精神，为企业发展增添活力。

第二，定期开展安全生产活动，包括消防应急演练、安全知识学习、安全生产换位检查，要求所有职工参与。工会组织与人资部联手开展安全教育答卷活动、生产大检查活动，全方位检查职工生产生活、安全生活、队务公开情况，积极整改安全隐患，消除安全盲区与死角。

第三，扩大宣传法律与规定，组织职工参加法律知识答题活动，全面加强职工的法律意识，维护合法权益。

2.5、立足于职工需求，强化服务职工意识

第一，深入基层调研，为职工提供精准服务。工会人员深入基层车队调研，听取职工的实际需求，为车队配置生活设施、降暑防寒物资，体现出工会组织对职工的关爱。

第二，做好困难职工的帮扶工作，包括金秋助学、助单亲、节日送温暖活动，减轻职工和家庭的负担。

第三，落实普惠制度，为职工发放季节普惠制物品，针对过生日职工发放慰问券并送上祝福。第四，重视职工的医疗保障，由工会组织牵头，组织职工参加综合保障活动、在职职工住院活动，为职工发放补助保费。在机关、车队的宣传下，工会组织审核职工日常赔付，减轻职工的医疗负担，让职工感受到来自企业、工会的关爱。

（作者：宋晓明平顶山天安煤业股份有限公司运销公司）

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