浅谈新媒体在国有企业思想政治宣传工作中的应用探索与思考

1、注重思政顶层设计

我国信息技术水平和我国国有企业的快速发展，思想政治宣传工作是主要工作。国有企业在解决思政工作难点时，应当做到以下几点：其一，从顶层设计出发，合理修订相关章程，注重党的领导与企业治理相结合，充分明确党组织在国企中的基本作用，确定其法定地位。其二，用根本性原则规范企业员工行为，确保思政工作能够得到有序推进。其三，积极开展一系列党建工作，有效落实各项工作任务，严格按照相关制度操作，保证各项制度均能够落到实处。其四，注重思想政治以及业务活动的共同发展，加强思政工作与日常工作的深入融合，使思政理念贯穿国有企业生产经营及管理始终，以展现思政工作的指导作用。其五，科学调整党组织队伍，根据企业总体发展的动态，合理设置工作岗位，促使相关人员不断攻克工作难点。其六，重视企业文化建设以及文化引领，充分体现企业的文化特色。综上所述，在开展思政工作时，国有企业应当坚持以顶层设计为落脚点，全面构建价值体系，建设优秀文化，以思想带动行动，强化员工的思想自觉以及行动自觉，充分彰显思政工作的精神力量。

2、搭建职工创新平台，多方位引领创新创效风尚

参与创新、敢于创新、善于创新，创新是企业发展的不竭动力。若想发挥好思想政治工作优势，国有企业工会必须以“职工（劳模）创新工作室”为根据地，推动各类技术创新活动深入开展，增强企业自主创新力，多方位引领创新创效风尚。国有企业工会要积极动员并引导各创新工作室发挥劳模、技术人才示范引领作用，有效开展技术攻关，建设知识型、技能型、创新型职工队伍，同时要深入开展“五小”创新竞赛，征集工艺类、设备类、机械类、产品类、建筑类、节能类等各个类别“五小”创新项目，推动小发明、小革新、小改造、小设计、小建议在企业高质量发展中的实际应用，使创新成果真正转化为真金白银。

3、丰富形式，将教育模式多元化

开展思想政治教育工作的目的是提高员工思想政治水平，凝聚人心，使员工能够乐于配合。在思想政治教育活动开展过程中，要不断丰富教育形式，特别是要将员工的真实诉求与思想政治工作的内容相契合，以便员工更好地接受和运用。国有企业需要改变固化的思想政治教育模式，将思想政治教育模式多元化，以此来提升员工开展思想政治教育工作的实效性，使思想政治教育与时俱进，丰富思想政治教育内涵。比如：国有企业可以深挖红色资源、员工讲述红色故事等。领导和员工一起聆听历史之歌，追忆可歌可泣的革命历程，感悟革命先辈的理想信念，以此来补充精神之钙，强化自身素质，增强服务意识，向客户提供专业化高水准服务，提升国有企业服务百姓的良好口碑。在多元化模式教育开展过程中，将员工体视为主体，鼓励广大员工积极主动发言，使得员工在亲身参与过程中能够将思想政治教育内容内化于心、外化于行。

4、搭建多元的新媒体宣传途径

为了实现新媒体与国有企业工作内容的充分融合，需要根据实际情况充分发挥新媒体在思想政治宣传中的优势，并建立完善的工作平台。为提高企业网站的知名度，留下深刻的印象给访问者，国有企业可以打造用户界面，该界面应符合企业独特的文化底蕴、展现企业精神风貌，并保持简洁、舒适的风格。通过创建公司简介、内部文化、公司信息等栏目，可以及时传达公司的最新动态，提升公司内部记录信息的价值，构建公司特有的信息平台。近年来，许多企业都非常注重对内对外的宣传和品牌建设，不断提升企业形象、知名度和影响力。它们充分利用各种平台和媒体，抓住重要的宣传和文化交流机会，精心策划、巧妙下沉。这些企业建立了活动宣传与媒体造势、线下覆盖与网络传播的立体传播格局，实现国企品牌的横向和纵向拓展，形成了全方位、多层次、宽领域的格局，实现了全媒体的覆盖和传播。

（作者：王月月河南能源集团新疆豫能投资集团有限公司龟兹矿业）

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