浅谈企业基层党建思想政治工作与生产经营管理的结合

一、将基层需求和发展目标有机地结合在一起

只有将基层党员的需要同发展目标结合在一起，才能最大限度上适应他们日常生活的期望，从而调动他们的潜力、增强他们的热情及进取心。所以在实际操作过程中需要持续关注基层党员生活所需，并且给于足够的信赖和平等对待。对于他们在工作中所付出的努力及其取得的成绩应迅速予以回应，并对之做出评估。如果发现这些同志的表现优秀而且工作的成效显著的话，就应该授予奖赏或提升职位来激励他继续保持这种高昂的精神状态。

二、创新优化制度，完善工作体系

制度体系的优化与完善是党建思想政治工作与政工业务工作融合发展的重点与关键。在实践过程中，需注重强化党建思想政治工作与政工业务工作的制度保障，结合实际情况与融合发展现实需求，优化制度体系，强化规章制度的制定与践行。制定党建思想政治工作与政工业务工作融合发展的相关制度，并要求党建思想政治工作人员与政工业务人员在实际工作过程中，严格落实相关制度，以促进制度规定切实落实。同时，基层组织领导层面需针对制度落实实际情况进行不定期抽查与常态化监督，以保障党建思想政治工作与政工业务工作融合制度能够切实推进。落实责任制度，针对党建思想政治工作与政工业务工作融合发展过程中双方的主体职责进行细化明确，促进双方协作融合，促进党建思想政治工作与政工业务工作形成发展合力，共同促进基层组织建设发展。此外，还需注重评估机制的构建与完善，进一步提升二者融合成效。评估机制建设是促进党建思想政治工作与政工业务工作深度融合的主要渠道，在机制建设过程中，需注重评估的定期性，常态化评估二者融合发展实际情况，以便于及时发现二者融合中的问题，并进行针对性改进，从而切实提升党建思想政治工作与政工业务工作融合发展质量与实际成效。

三、建立科学、多维度、全方位的考核评价体系

设置包含党建工作质量指标、生产经营指标和协同发展效果指标在内的综合评价标准，定期进行考核，并将结果与企业的绩效考核、薪酬分配、干部选拔任用紧密挂钩，形成有效激励。完善激励机制，设立专项奖励基金，用于表彰在党建工作与生产管理协同发展中表现卓越的集体和个人，评选先进典型，发挥榜样的引领作用，要严格监督激励机制的执行，确保公平公正，创新党建活动形式。依据企业生产实际和员工需求，基于企业生产经营实际和员工需求，构建“线上+线下”融合式党建活动体系。运用新媒体技术和数字化平台，开展智慧党建活动，如云端党课、线上知识竞赛、数字化学习平台等；同时深化线下实践活动，通过红色教育基地参观、主题党日活动、实践创新项目等形式，增强党建工作的实效性和感染力。实施系统化的干部培养计划，通过理论培训、专题研讨、实地调研等多样化方式，全面提升党员干部的政治素养、专业能力和领导才能。

四、完善考核机制，促进党建工作与业务工作的共同提升

（一）构建科学全面的考核体系并强化其结果运用。在构建考核体系时，注重融合量化与质化指标，既关注业务硬指标，如业绩、满意度等，又重视党建软指标，如参与度、活力等，以全面反映党建与业务工作的并进情况。聚焦中心工作与核心业务，精选关键指标进行考核，确保考核导向明确，激励效果显著。同时实施联动考核机制，将党建与业务成效统一评估，促进两者相辅相成。考核结束后，迅速反馈结果，明确问题并提出改进建议，同时实施奖惩分明的制度，以营造积极向上的工作氛围。（二）推动考核机制的持续改进与适应性。面对不断的发展变化，要始终保持考核体系的灵活性与适应性，通过动态调整来确保其科学性和有效性。业务与党建工作都在不断演进，因此要适时地调整考核指标，以充分应对新技术和新要求带来的挑战。

（作者：赵亚兵中国平煤神马集团现代服务分公司五矿武装保卫科）

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