国企思想政治工作在推动企业高质量发展中的作用

一、高质量思想政治工作的基本导向

高质量思想政治工作是高质量发展理念在思想政治工作领域的渗透和延伸，也是开展新时代思想政治工作的现实需求，更是思想政治工作创新的必然结果。高质量思想政治工作应包含如下导向：（一）质量导向针对当前思想政治工作质量低下的现状，我们应深挖其中的成因。思想政治工作质量不高，除了内容滞后、形式落后、方法陈旧等原因外，主要是因为没有树立起质量导向的思想理念和保障机制。因此，高质量思想政治工作必然要求是一种质量导向型的思想政治工作机制，它以较高的工作质量为追求目标，同时将质量高低作为衡量思想政治工作成败得失的重要指标。（二）创新导向高质量的思想政治工作必然是一种创新型思想政治工作，即创新元素在高质量思想政治工作中的体现较为充分。高质量的思想政治工作要求在内容上、形式上、方法上、机制上都有别于传统的思想政治工作，要充分体现出时代性和创造性，要将各种新的元素融合到思想政治工作中来。（三）实践导向思想政治工作是为实践服务的，企业思想政治工作更是要源于实践、归于实践，要从实践中来，并对实践产生积极影响。如果思想政治工作没有锚定实践，必然会导致思想政治工作过于空泛，甚至落入形式主义窠臼，更不要谈其能够实现较高的质量目标。因此，思想政治工作要定位于实践，要指引实践，要和企业中心工作融合起来，要减少思想政治工作中的“空谈”，致力于解决企业遇到的各类现实问题，并给出思想政治工作层面的方案。

二、国企思想政治工作在推动企业高质量发展中的作用

（一）提升企业文化建设水平

国有企业的思想政治工作不仅是企业文化建设的核心内容之一，更是提升企业竞争力和凝聚力的重要手段。思想政治工作与企业文化的有机结合，可以有效地促进企业价值观的形成和传播，增强员工的归属感和认同感，从而提高企业整体工作效率和竞争力。思想政治工作通过塑造企业核心价值观，提升员工的思想认知水平。核心价值观是企业文化的灵魂，它决定了企业的行为准则和发展方向。在国有企业中，通过思想政治教育，可以使全体员工深刻理解企业的核心价值观，从而在日常工作中自觉地践行这些价值观，形成统一的行动指南。这不仅有助于提高员工的整体素质，还能增强企业的凝聚力和向心力。另一方面可以有效解决有效地解决企业文化建设中的各种矛盾和问题。在企业文化建设过程中，难免会遇到各种利益冲突和思想碰撞。通过思想政治工作，可以及时发现和化解这些矛盾，促进员工之间的沟通与理解，营造和谐的工作氛围。在国有企业中，思想政治工作不仅仅是灌输式的教育，更是一种激励和引导。通过树立先进典型，开展评优评先活动，可以激发员工的荣誉感和责任感，鼓励他们在工作中不断创新，追求卓越。这种积极向上的企业文化氛围，有助于提升企业的整体竞争力。

（二）推动企业社会责任履行

国有企业在履行社会责任过程中，思想政治工作发挥了关键作用。思想政治工作不仅是企业文化建设的重要组成部分，也是引导员工树立正确价值观、增强社会责任感的有效途径。通过思想政治工作，企业能够将社会责任理念深入人心，促使员工在日常工作中自觉践行社会责任。思想政治工作有助于提升员工的社会责任意识。在国有企业中，通过系统的思想教育和宣传，员工能够深刻理解企业社会责任的重要性，认识到企业不仅是经济实体，更是社会的一部分，必须承担相应的社会责任。这种意识的提升，有助于员工在具体工作中更加注重环保、公益、社会福利等方面的实践，推动企业整体社会责任的履行。激发员工的主人翁精神和积极性。通过思想政治工作的引导，员工能够更加认同企业的核心价值观和发展目标，将个人价值的实现与企业社会责任的履行紧密结合起来。员工在工作中表现出的责任感和积极性，不仅提升了企业的生产效率和创新能力，也为社会责任的全面履行提供了坚实的人力资源保障。

（作者：赵耐思河南燃气集团有限公司）

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