新时代国有企业思想政治工作与党风廉政建设融合探讨

一、优化思想政治工作内容和方式

我国企业和我国各行各业的快速发展，国有企业思想政治工作与党风廉政建设是主要工作。精准制定思想政治工作方案和措施，注重发挥党员干部的模范带头作用，通过他们的言传身教影响和引领其他员工。针对企业内部存在的思想问题和困惑，结合企业发展需求和员工关切，制定具体可行的思想政治工作方案。根据不同岗位、不同群体员工的特点和需求，分类开展思想引导和关怀，确保工作的针对性和实效性。党员干部是企业中的骨干力量，担负着典型示范的责任。通过加强党员干部培养和教育，提高他们的思想政治水平和工作能力，使其成为员工的表率和榜样。加强员工党性教育，提高政治意识和政治素质；开展定期的思想交流和谈心活动，了解员工的思想动态和需求，解决他们在工作和生活中的问题；加强党员的民主管理和参与，通过党员大会、组织生活会等形式，让员工参与到企业的决策与管理中。

二、党员干部积极学习党建与思想政治理论

企业想要有效开展党建与思想政治工作，首先就需要充分认识党建与思想政治工作，重视党建与思想政治工作，需要通过学习之后，能够熟练的运用党建与思想政治理论，并且了解它的价值与作用。企业的党员干部，开展党建与思想政治工作的相关工作人员需要进行集中培训，通过培训有效提高自身的党建与思想政治理论知识水平，能够积累丰富的实践经验，通过党建与思想政治教育，培养党员干部的党建与思想政治素养，让能够朝着正确的方向发展。党员干部积极学习党建与思想政治理论，有效开展党建与思想政治工作，企业员工又通过学习形成正确的“三观”，提高自身的综合能力，坚定政治立场，企业还可以利用现代化信息技术建立的平台，学习中国共产党伟大精神，学习“党的二十大”精神等，定期开展培训工作，完善党建与思想政治工作的内容。

三、强调改革创新精神，坚持务实创新

加强国企党建工作，突出改革创新精神，坚持务实创新，是提高国企党建工作实效的关键。要使思想政治工作真正发挥积极作用，就必须贯彻改革创新的精神和务实的作风，以确保思想政治工作取得实效。党的意识形态工作要围绕中心工作，强化责任意识；思想政治工作要坚持党管意识形态，保证工作方向同公司中心的工作紧密结合。加强对生产经营活动的引导意识，做到思想政治工作和生产经营紧密结合。因此，加强思想政治教育，提高思想政治教育的针对性、实效性，具有重要的现实意义。通过对职工情绪的引导和激励，使思想政治工作更好地服务于生产运营，为企业的顺利发展提供有力保障。

四、党建思想政治工作为企业文化建设提供保障

一是国有企业要通过党建思想政治工作，积极宣传党的理论和路线方针政策，培养和引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观。二是国有企业要结合企业自身实际情况，制定与其相适应的企业管理制度，包括组织管理制度、人才教育制度、员工激励制度等，进一步强化员工行为规范。三是国有企业应当提升员工自身综合素质，提高学习能力、业务能力和创新能力。通过开办学习班、培训班，开展劳动竞赛活动等方式，提高员工的思想政治素养和综合能力，使员工能更高效、更优秀地完成企业的各项工作。

五、党建融入共享中心建设，赋能企业新发展

设立党员职业发展通道是企业人才管理的有效途径。国有企业党支部要牵头打造以团支部为主要力量的企业融合共享中心，着眼“基础理论、基本业务、基本队伍”三个方面，通过共建党务规程、考核机制、共享经验积累、共创理论学习、共建党务规程等形式，推进整体理论学习。企业共享中心的建立，旨在汇集企业内部党建工作人才、经验、规范、学习等资源，共享资源、共建规范、共治难题，开展渗透式帮扶和岗位轮训培养，进一步增强党支部的“造血”功能，提升党建与业务融合质量，有效破解企业内部系统基层党建工作弱化、党务工作者能力水平不高等问题。

（作者：柴天凯河南能源鹤煤公司三矿）

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