国有企业思想政治工作与企业文化建设的互动关系研究

1、企业思想政治工作对企业文化建设的影响

1.1、思想政治工作为企业文化建设提供动力

社会主义核心价值观是国有企业文化建设的灵魂。国有企业的企业文化建设要始终将社会主义核心价值观融入其中，引导员工对其进行深学细悟并积极践行。国有企业通过开展党建思想政治工作能够引导员工快速提高自身综合素质，并从中树立企业文化建设的模范和榜样，以表彰先进、宣传典型，引导广大员工形成比学赶超的浓厚氛围，推动企业文化建设的高质量发展；通过开展党建思想政治工作，能够有效帮助企业制定与企业文化建设相关的制度和规定，明确员工应遵守的纪律，树立正确的工作观，要对表现优异的员工进行表扬和奖励，对违反企业制度的行为进行教育和惩罚。

1.2、思想政治工作为企业文化建设提供了强大的队伍支撑

企业文化建设需要在基层落地生根，需要基层职工的积极参与和努力。当前，企业中从事思想政治工作的队伍在政策制度、企业特点、职工思想动态的把握上，以及在宣传手段、宣传平台的运用上均占据优势。依靠这支队伍，将其作为企业文化建设的骨干力量，对于充分发挥基层党组织的政治核心作用，全面提高职工的思想觉悟和政治水平，激发职工的积极性和主动性等至关重要，为企业的更好发展提供了组织保障。

1.3、思想政治工作为企业文化建设丰富了内容与形式

国有企业思想政治工作的政治功能和管理功能，决定了它既能确保企业生产经营的正确方向，确保党的路线方针政策在企业生产经营中的贯彻落实，又能调节企业内部关系，对职工起到教化、凝聚、激励、约束的作用。当遇到行政手段难以解决的问题时，思想政治工作的政治属性优势便显得尤为重要。只有抓好思想政治工作，企业文化的内涵才能更加深刻，才能在统一职工意志、凝聚共识、汇聚合力上更加坚定有力，为企业文化建设开辟新天地，进而更好地为企业发展服务。

2、企业文化建设对企业思想政治工作的支持

2.1、企业文化建设为思想政治工作提供实施保障

企业文化建设在思想政治工作中的重要作用日益凸显，它为思想政治工作提供了全方位的实施保障，确保其有效和可持续地开展。具体表现在以下几个方面：企业文化建设将制度和规范视为核心要素，通过建立健全的管理制度和行为规范，对企业内部行为进行规范和引导；关注员工的个人成长和综合素质提升，通过定期开展政治理论学习、业务培训、企业文化活动等，不断提高员工的政治觉悟和道德素养，使他们在工作中发挥更大的作用；强调激励和奖惩分明，公平公正的激励机制和约束措施是推动员工积极参与思想政治工作的关键。

2.2、企业文化建设为思想政治工作提供落地基础

一方面，企业文化建设的核心在于塑造和强化企业的价值观和行为规范。这些价值观和规范不仅代表了企业的精神风貌，也为思想政治工作提供了明确的指导和框架。例如，企业文化的价值观如诚信、创新、责任等，可以成为思想政治工作的重要基石，引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观。同时，行为规范则明确了员工在日常工作中的行为准则，有助于形成积极向上的工作氛围。另一方面，企业文化建设注重培养员工的共同认同感和归属感。一个具有强大企业文化的企业，往往能够激发员工的自豪感和使命感，使员工更加愿意为企业的发展贡献自己的力量。这种共同认同和归属感为思想政治工作的传播和接受提供了便利，员工更容易接受和认同企业的思想政治工作，从而更加积极地参与到工作中。

2.3、凝聚思想，找准教育上的融合点

企业文化作为一种群体意识，要想在职工心中扎根，重要途径之一就是通过企业思想政治工作对职工进行教育引导。一是用好思想引擎。把思想政治工作渗透到企业文化建设的全过程，就是用党的路线、方针、政策、决议引领企业文化建设工作，使干部职工在接受思想政治教育的同时凝聚共识、汇聚合力。

（作者：张艳恒平煤股份四矿）

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