新时代国有企业员工思想教育研究

1、加强国有企业员工思想政治教育的必要性

对于国有企业而言，思想政治教育能够为企业的经济增长创造极大的价值，为我国经济社会的稳定发展提供思想保障。第一，对于国有企业员工进行党的相关政策和价值观念教育，有助于他们建立正确的价值观念，正确地理解和把握国家经济的走势和相关政策的变革，更好地形成为国家经济社会发展服务的意识。第二，除了经济利益需求之外还具有人际关系需要，借助思想政治教育能够形成融洽的人际关系，提升员工对企业的归属感、认同感。第三，开展思想政治教育工作，能够提高国有企业员工工作的积极性和主动性，端正工作态度，化解员工之间的工作冲突；有助于提高国有企业员工的团队意识，增强团队凝聚力、战斗力，从而形成同心同德的积极工作局面。

2、国有企业员工思想政治教育存在的问题

2.1、思政队伍脆弱

思政工作成效与员工素质有着密切关联，国企应当将员工凝聚一起，提高员工的基本素养，使员工明确自身的使命和责任，从而全身心地投入日常工作中，为国有企业健康且持续的发展提供支持。对国有企业进行充分调查不难发现，国企现有思政工作队伍普遍存在以下问题：一是思政工作队伍相对薄弱，整体素质相对较低，导致有关工作无法高效开展。二是思政队伍成员年龄偏大，已呈现出明显的老龄化趋势，造成思政工作难以跟上时代潮流，影响工作效果。三是国企未能根据内部发展要求以及时代变化积极创新工作内容，队伍无法适应环境变化，难以满足企业的发展需求。

2.2、员工工作压力大

新形势下，国有企业工作环境压力非常的大，而且员工取得成就的过程是非常缓慢的，无疑致使许多员工在工作时，由于压力大而产生情绪变化，对工作的热情也产生了动态变化。此外，国有企业内部的管理制度也会给员工造成一定的压力，为了更好的管理企业内部，相关企业会采取机械化的制度，致使许多员工没有人性的规章制度下，感觉自己行为和举止受到过分地监督和约束，由此产生不良的情绪，而且由于公司的规章制度考核机制太过于严厉，导致许多员工在工作期间容易受到批评，无形当中增加了员工的压力和消极情绪。

2.3、教育培训模式有待优化

部分国有企业未能结合自身实际情况建立完善的教育培训模式，盲目照搬其他企业的模式，影响了教育培训工作的实际效果。一方面，部分企业未能建立科学的沟通交流模式，在培训前未能对员工进行注意事项和培训流程的讲解，培训过程中未能深入了解员工的实际需求，培训完成后未能对培训课程进行巩固。

3、强化国有企业员工思想政治教育的措施

3.1、加强培训和教育

为了提高员工的政治觉悟，加强员工的政治教育和思想引导是至关重要的。首先，企业应该定期组织政治教育和思想引导的培训课程，让员工了解国家的政策法规和企业文化，加深员工对企业的认同感和归属感。这些课程应该注重理论与实践相结合，让员工能够真正理解和掌握相关知识和技能。其次，企业应该建立有效的沟通机制，鼓励员工积极参与公司的各项决策和管理工作。这样可以增强员工的责任感和使命感，同时也能够让员工在实践中不断提高自己的政治觉悟。

3.2、加强党组织的建设

随着时代的发展和社会的进步，党组织设置不断完善，以进一步提高党组织的覆盖面。近年来，我们不断探索创新，以适应新时代的要求。为了适应社会经济发展的新形势，需要调整和优化党组织设置，使党组织能够覆盖到更广泛的领域。具体来说，可以根据不同的行业、领域和地区，建立相应的党组织，以确保党的组织覆盖到各个角落。

3.3、创新工作平台

国有企业在开展思想政治工作的过程当中需要革新传统的思想政治模式，借助新时代的信息技术来开展思想政治教育。首先，国有企业要想加强对员工思想政治教育，就需要定期采用信息技术为员工播放最新的党思想。如此让员工在观看视频的过程当中了解我国最新的思想政治路线，如此使国有企业员工能够跟进时代的步伐。

（作者：刘孟飞中国平煤神马集团国际贸易有限公司）

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