全媒体时代煤炭企业思想政治工作阵地建设

1、全媒体概述

全媒体，译自NewMedia，是相对于传统媒体而言的概念。当前，学界关于全媒体的研究已经非常丰富。综合前人的研究成果来看，全媒体是以数字化资源为传播内容，以网络信息技术为传播路径的媒体统称。全媒体的特点主要有以下四点：第一，传播主体的模糊性。传统媒体环境下，信息的传播者与受众有着明确的界限，信息由专业人员制作、传播，受众很少参与到信息传播中。全媒体环境下，信息传播者与受众的界限日益模糊，任何人均能成为信息的发布者、传播者，信息传播的“草根性”极大增强。第二，传播媒介的多元性。无论是报纸，或是广播、电视，其传播媒介均为单一的，全媒体以数字化为基础，将不同媒介充分融合，具备多媒体传播的能力。第三，传播效果的强化性。传统媒体的信息传播既存在时间上的限制，也面临着空间的约束，传播效果较弱。全媒体有力克服了此一问题，不仅可以即时化传播，且在网络的支持下，能够将信息传播到任意角落。第四，传播技术的创新性。全媒体本身便属于技术创新的产物，并且，随着信息技术自身的不断发展，全媒体传播技术的创新性日益凸显，如大数据技术、虚拟现实技术等的发展，赋予了全媒体更强的传播效果。

2、全媒体时代煤企思想政治工作的优化思路

2.1、运用创新的思想政治工作形式

合理的创新有助于营造出更好的煤企舆论氛围和煤企文化氛围。另外,煤企思政工作人员可以通过自媒体平台的实时互动,了解工作人员的真正心态,了解他们的想法和实际需求,通过微视频和微广播有效吸引员工,然后提供有针对性的建议,合理引导他们的价值观和人生观。最后,创建在线社区可以提高煤企员工对思想政治工作的参与度,培养他们对于煤企文化本身的理解。另外,煤企思政人员还需要着眼于强化煤企文化,例如可以利用全媒体来展示煤企历史,让员工更好地了解煤企历史,深入了解煤企文化,并确保煤企文化的影响力和吸引力不断增强。同时,煤企思政工作人员要加强诚信文化、职业道德等内容的宣传,为煤企优秀员工树立榜样,自己带头发挥榜样的力量,起到身先士卒的引领作用。

2.2、推广个性化工作方法

考虑到煤企工作人员价值观具有多样性,因此煤企思政人员需要抓住机遇搭建全媒体平台,逐步从思想政治工作转向个性化工作,改变个人过去的单方面说教方式。例如,煤企思政工作人员可以将思想政治工作与全媒体技术有机结合,定期培训、帮助员工掌握诊断和管理精神疾病的基本方法,让煤企员工都能够更加重视自己的身心健康,从而获得他们真心实意的支持并确保煤企工作人员的身心能够处于健康状态。此外,思政工作人员还需要加强煤企工作人员的政治认同,并且迅速纠正员工对于舆论热点的误解,帮助煤企员工培养正确的三观。另一方面,煤企思政人员还需要根据工作人员的个人情况和个人偏好来调整沟通方式,使沟通方式能够适应全媒体本身平等和开放的趋势,从而为员工提供更多高质量信息。

2.3、构建媒体矩阵，拓展思想政治工作载体

第一，发挥好思政类全媒体的基础作用。思想政治工作关系到国家意识形态安全与长治久安，备受重视，不少机关推出了思政类全媒体，如中宣部主管的“学习强国”、共青团中央主管的“青年大学习”等。以“学习强国”为例，该平台涵盖“学习新思想”“学习文化”“环球视野”等17个板块，拥有海量的学习资源，在煤企思想政治工作中具有广阔的应用空间。要切实发挥好思政类全媒体的基础作用，让广大职工注册思政类全媒体，开展自主学习。第二，利用好社交媒体。社交媒体是全媒体中用户基数最大的媒体，如微信日活用户逾10亿人，几乎所有的中国网民均有微信账号。社交媒体庞大的用户数量和即时化通信的性能，为煤企思想政治工作创新开展提供了有力的支持。要加强社交媒体的应用，比如，以部门为单位，组建思想政治工作群，在群内推送思想政治工作资源。

（作者：秦海涛河南能源集团永煤公司新桥煤矿党委宣传部）

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