新时代做好国有企业思想政治工作的策略探析

1、国有企业思想政治工作的现状

1.1、受到多元文化的影响

随着时代的发展，在物质生活日渐丰富的同时，人们的思想观念也在发生着翻天覆地的变化，这一变化对国有企业开展思想政治工作的影响主要体现在三方面：一是职工的文化和生活背景更加多元。例如，一线施工项目上的工人群体，这批人的文化程度相对有限，但工作经验丰富，且更具有吃苦精神，而大学生群体在相对艰苦的环境中的经历较少，工作经验和生活阅历也较少，但他们不仅有着更多的文化知识、更强的学习能力，还有着更蓬勃的朝气和热情。这些不同背景的群体自然会有着更独立和更个性化的思维，在其中开展思想政治工作的时候要注意不同的方式方法。二是职工的年龄更加多元。企业在成长的同时人员也在不断地更新，最早的“00”后也已经投入到各行各业的工作中，而新世纪青年的很多思想难免与老一辈前辈们有所不同，因而在实际开展思想政治工作时也应注意到这一点。三是人们接受新思想的渠道更加多元。随着科技的发展，人们接收信息的渠道早就不仅限于报纸、广播、电视等传统媒体，而网络的发展尤其是5G时代的到来给人们提供了更多更新的方式来获取信息，但在这个过程中难免会各种信息泥沙俱下，这也给国有企业开展更高效的思想政治工作提出了更高的要求。

1.2、需建立更专业的思想政治工作人才队伍

国有企业的思想政治工作随着多年的改进，已经取得了很大的成效，尤其是经过2020年到2022年三年的国企改革之后，更是取得了瞩目的成绩。然而，就目前来看，仍有需要改进的地方。在国有企业的思想政治工作人才队伍中，不乏各个岗位抽调来的工作能力强的优秀员工，但这也产生了另一种不足，即思想政治工作并非这些员工的专长，他们在理论功底方面可能也有所欠缺。

2、新时代做好国有企业思想政治工作的策略

2.1、注重企业党建工作的开展

企业开展思政工作过程中，党建工作是一个“主战场”。企业负责人应当时刻牢记企业党建工作的重要价值，带头解读当前党的重大路线方针政策，从而推动企业内部员工思政水平的整体提升。同时，还应鼓励员工积极参与政治生活，培养他们的政治意识和社会责任感，这有助于员工的整体思政水平提升，在提高员工的道德修养的同时，也增强了企业内部的凝聚力。党建工作要想获得实际成效，就要求企业领导人员要以身作则，要具有较强的自律意识，能够充分领会新时代下党提出的先进思想，从而为企业内部基层员工们树立一个良好榜样形象。另外，还要求企业建立健全党建工作责任制，努力实现党建工作科学发展。党建干部应当积极学习党建理论，主动推进党建实践活动，通过实践活动来增强自身理论意识。在实践活动开始之前，则需要充分掌握员工们的思想认知，了解他们的思想动态，从而有针对性地开展实践活动，解决他们存在的现实问题，并主动深入基层内部，确认党建活动的可行性与有效性。

2.2、增强企业人才意识

加强企业员工的人才意识是企业思想政治工作的重要目标。这不仅关乎企业如何培养出优秀的人才，还关系到培养出什么样的人才。现代化企业中，党委部门充当着中年和青年员工之间的纽带，他们在企业的各个生产经营环节中贯彻思政工作，将培养新型人才置于重要位置，并注重员工的培养和关爱，努力为员工提供更好的服务，只有这样，员工才能对企业产生更强烈的归属感。在企业的发展过程中，不能将盈利作为唯一目标，加强对员工的关怀和培养也是非常重要的。企业要提高对员工思想和道德水平变化的关注，特别关注有关企业集体文化和个人行为的事件和人物，以便妥善处理问题。企业还应致力于创造和谐稳定的内部环境，积极开展业余活动，促进员工在心理、思想和身体等多个方面的健康发展。这种全面的关怀和培养有助于员工更好地适应企业的需求，同时也有助于塑造积极向上的企业文化，为企业的可持续发展提供有力支持。

（作者：冯漫漫焦作煤业(集团)有限责任公司中央医院纪委监察科）

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