企业工会思想政治工作中的问题及解决方法探究

1、企业工会思想政治工作中的问题

 

  作用发挥不明显，在进行企业思想政治工作时，不能直接为企业带来更多的经济效益，很多企业逐渐把思想政治工作边缘化，对思想政治工作定位不清晰，没有正确认识思想政治工作的重要性，没有具体的工作方法，导致企业发展过程中，很难发挥思想政治的重要作用。形式单一，随着企业的发展，对思想政治工作而言，要采用多元化的工作方式助员工面对复杂的局势，但是在实际工作中，出现理论与实际脱离的情况。缺乏合理的激励，尽管我们十分重视在思想政治工作中的物质激励作用，但由于近几年企业受经营形势和相关政策的要求，用于激励的资金和渠道受到限制。

 

2、企业工会思想政治工作中问题的解决方法

 

2.1、充分发挥工会在统战工作中的独特优势

 

  在新时期，企业工会是进一步开展统战工作的重要力量，不同级别的工会组织在统战工作不同历史时期与阶段发挥着不可替代的重要作用，这种作用主要体现在社会公正的思想维度。在新时期社会主义发展阶段，工会组织所发挥的组织协调作用与协调保护能力不可忽视，是当代统战工作总体结构的重要模块。企业工会在企业日常经营与管理中所发挥的作用不是单一的，不仅有利于劳资关系的协调，还促进了政策与规章制度的落实，有利于群众路线的落实。为了进一步提高企业工会思想政治教育功能，有效发挥工会在统战工作中的独特优势，必须立足于大格局角度，团结一切可以团结的力量，充分调动群众积极性。总而言之，企业工会对员工开展思想政治教育能促进企业长远发展，为企业的经营管理水平提升提供源源不断的动力。

 

2.2、策划主题教育活动、竞赛活动

 

  策划主题教育活动和竞赛活动，培养职工的知识能力，完善其知识结构体系，并在系统化的培训中提高职工思想政治工作的效能，在具体的实践中，可以根据企业的发展需求和员工的关注点，确定相关主题，例如企业文化、工会权益、劳动法规等。开展讲座、座谈会、研讨会等活动，邀请专家学者或内部专业人员进行授课和交流，提升职工的专业知识和思想觉悟，增强职工在思想政治工作中的能力。设计竞赛活动，激发职工的学习兴趣，组织各类思想政治竞赛活动，促使职工主动学习党的路线方针政策和各种思想理论，提高职工的思想觉悟、政治素质。设立知识竞赛，组织职工参加党史、国情、法律法规等主题的竞赛活动，以便让职工了解党的历史、国家的发展和法律法规等相关知识，提高职工的综合素质和思想水平。组织职工参与辩论赛，可以让职工就热点问题进行辩论，提高职工的辩证思维和逻辑思维能力，引导职工深入思考，增强思想政治工作的针对性和实效性。

 

2.3、畅通职工晋升渠道，多举措发扬劳模工匠精神

 

  把职工急愁难盼真正办好、不走形式是做好思想政治工作的必然要求。企业工会要结合实际情况针对性个性化地开展工作，通过调查走访等形式，了解不同干部职工的不同需求，比如：工会可以根据职工的年龄、知识结构、兴趣爱好等特点进行分类，投其所好地开展一些有意义的活动，并加强制度体系建设，畅通干部职工晋升渠道，激发干部职工参与思想政治引领的热情和积极性，提高其政治素养和意识形态水平。企业工会还要及时与各基层单位沟通交流，发现其问题，改进其作风，并挖掘各基层单位为企业高质量发展做出突出贡献的工人先锋号、模范单位等先进集体，以及立足岗位、贡献突出的劳动标兵、劳动模范、优秀员工等先进个人，并根据相关制度收集资料进行整合上报。企业工会要把所收集的材料编撰成册，并制作专题视频《致敬劳动者》予以宣传。此外，企业也应每年对所选出的先进集体和先进个人予以表彰奖励，以此鼓励企业广大干部职工立足本职、拼搏实干，为企业高质量发展贡献应有之力。

 

(作者：李彬 鹤壁煤电股份有限公司第六煤矿 河南鹤壁 458000)