国有企业青年干部教育培养浅论

1、新时期加强青年干部管理的重要性

新时期，随着经济社会的不断发展，各行各业面临着前所未有的机会和挑战，青年干部管理在企业发展过程中承担着至关重要的职责，其重要性不言而喻。在青年干部管理的过程中，应当始终坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，落实党风廉政建设和反腐败工作要求，加强组织建设和纪律执行，促进青年干部的素质提高和工作水平的不断提升。首先，加强干部管理可以有效推动企业高质量发展，只有培育富有创新性和专业性的优秀干部队伍，企业才能在竞争日益激烈的市场中不断发展壮大，获得更多的机会。其次，加强青年干部管理可以有效遏制干部权力滥用、恣意妄为等现象，有利于改善员工群众的工作环境，增加员工的忠诚度和认同感。最后，加强干部管理可以充分调动更多的优秀人才参与到企业发展中，通过把有潜力的人才培养成优秀干部，让企业始终富有生机和活力，推动企业的全方位进步。

2、国有企业青年干部教育现状

2.1、青年个性突出，服务意识淡薄

青年干部普遍有理想、有目标、有追求，思想活跃，个性突出，拥有较扎实的专业基础知识和专业技能，都渴望干一番事业。但好高骛远，大事做不来，小事不想做，实际工作中缺乏干劲，缺乏吃苦耐劳的实干精神；思想单纯，遇事欠稳重，缺乏责任意识、服务意识和大局意识。

2.2、部分党员干部认知缺乏

当前部分企业领导干部缺乏对党建工作的认知和理解，只顾发展经济而缺乏思想上的创新和引导，党员干部是企业的核心力量，党员干部缺乏对党性教育重要性的正确认识，会直接影响党员教育的质量，而势必会造成经济发展的掣肘。国有企业的业务工作任务重，生产和学习时间矛盾较多，部分党员干部就放松了队伍的建设和培训，存在一些党员干部认为在教育培训中学不到与实际工作相关的知识，缺乏学习的积极性。

3、国有企业青年干部教育培养优化

3.1、以打造高素质的思想政治干部队伍为保障，激发思想政治工作旺盛的生命力

“新时代，我们党要团结带领人民实现‘两个一百年’奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦，必须贯彻新时代党的组织路线，努力造就一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。”。思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线，抓住青年干部职工的思想，就等于抓住了企业的未来。要站在推动企业高质量发展的高度，把培养数量充足、质量优良的高素质思想政治干部队伍摆在重要位置抓实抓好。要严把政治关口，做深做实思想政治干部政治素质考察。要坚持紧紧围绕企业经营实际开展培训，突出以政治、管理和业务技能为主的培训教育体系，提高思想政治干部队伍的整体综合素养，同时不断创新思想政治工作方法形式，让更多的青年干部职工愿意参加各类教育。要建立思想政治工作人员工作质效考核评价体系，引入科学的竞争机制，为思想政治工作队伍“造血”“输血”，让思想政治工作永葆青春活力，推动国有企业在高质量发展道路上行稳致远。

3.2、发挥团组织作用，筑牢青年干部思想防线

“人心齐，泰山移”，吸引和凝聚的核心要义是要增强组织的包容性、获得青年干部对团以及对党的内心认同和强烈归属感，有效方式之一就是善于寻找思想建设与青年干部深入融合的突破口，开展丰富多彩贴近企业价值与青年干部需求的活动。

3.3、优化青年干部教育培养机制

青年干部教育培养应实时监测、评估并辅之以考核，及时跟踪研究执行过程中出现的新情况、新问题，并将人才培养考核结果定期公布；此外，需要配套建立竞争机制，从公司领导、单位同事、轮岗交流的同事等多个维度，了解后备干部的思想表现、岗位实绩、工作作风、心理素质等，对于表现突出、相对成熟的要列入“优先提拔”序列，对于有潜力但能力尚有欠缺的可以“持续关注”，对于工作水平不高、作风不实的，应进入“淘汰队列”，同时补充优秀人才入库；最后，建立年度谈心机制，确保每年党组织负责人或组织人事部门主要干部要对青年干部进行一次谈话，帮助他们总结经验、发扬成绩、指出不足，帮助青年干部健康成长。

（作者：张香静安阳鑫龙煤业（集团）红岭煤业有限责任公司）

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