矿山企业思想政治工作面临的新挑战及对策

1、矿山企业思想政治工作面临问题

1.1、思想政治工作方法有待创新

由于受到传统的计划经济体制的影响，矿山企业在经营和管理方面仍然比较片面和保守，很多党建思想政治工作还停留在传统的工作模式上，没有跟上时代发展的步伐，与新时代矿山企业工作需求脱节，工作方式和方法也缺少创造性，在实践中不能将党建功能充分地发挥出来，从而无法提升工作效率。矿山企业员工人数普遍较多，年龄跨度大、思想状况差异大、生产工作比较单一，需要创新思想政治工作方法，形成全体干部员工共同的思想价值观和奋斗理念。

1.2、思想政治工作水平有待提升

当今社会正处于信息化智能化时代，员工接收信息的方式呈现多元化，对矿山企业开展思想政治工作提出了挑战。矿山企业的思想政治工作习惯以过往的经验重复使用，没有更好地运用先进的技术，进行方式方法的创新，员工被动接受的多，主动引导的少，未能充分激发员工的学习热情，造成员工对思想政治工作的消极怠慢，没有真正实现从“要我学”到“我要学”的转变。

2、矿山企业思想政治工作对策

2.1、增强思想政治工作力度

进一步增强思想政治工作力度，提高矿山企业全职工的认识，思想政治工作牵动着着企业的经济工作，只有充分发挥思想政治工作主动性，才能够更好的在新时期下促进矿山企业的经济发展，把经济的发展和思想政治工作有机的结合起来，矿山企业的全员职工都要充分认识到思想政治工作的重要性，企业政工人员做好党建工作，才能更好的发挥职工的主观能动性，提升企业的凝聚力，增强企业的竞争力。

2.2、正确认识思想政治工作的重要性

在矿山企业发展过程中始终将经济利益作为发展重点，现阶段需要对思想政治工作的重要性进行明确，认识到思想政治教育开展的意义和作用，能够将思想政治工作作为企业管理改革的关键。首先，企业管理人员需要了解员工在企业发展中的重要主体地位，将人才作为促进自身发展的主要要素，改变传统的企业发展理念。对于矿山企业而言如何控制生产成本是极其关键的，管理人员需要改变以往降低人力成本支出的意识，重视增加人力资源开发的资金支持，合理分配企业预算资金，支持相关部门组织各类思想政治教育实践活动。其次，充分发挥党委组织的功能和作用。企业应当让党委组织融入到企业经营建设中，了解矿山企业现阶段的发展现状，改变以往党委组织思想政治教育过于理论化的问题，使其可以将理论和实践进行融合，从而提升思想政治工作质量。

2.3、加快构建共同推进企业思想政治工作的大格局

长期以来,部分企业领导常常误认为思想政治工作只是党建部门负责的内容,而与生产经营和人力资源等部门无关。事实上,要想做好企业思想政治工作必须发挥党政工团合力,并得到各类业务部门的通力配合,所有部门根据自身工作特点在其中发挥优势作用,上下齐心、同频共振,才能构建起共同推进思想政治工作的大格局。同时,要加强各级党组织建设,严格落实“三会一课”制度,认真开展批评和自我批评。要加强群团组织建设,重视企业工会、共青团、妇联等群团组织的桥梁纽带作用,通过各种方式增进与员工的互动,提高员工的获得感、幸福感和归属感。

2.4、强化思政工作的战略地位

思想政治工作作为矿山企业管理的重要组成部分，应始终处于矿山企业核心战略高度，并与企业整体发展目标相一致。企业领导要充分认识到思想政治工作对企业发展的重要性，提高其地位和关注度。1）矿山企业领导要高度重视思政工作。领导者要有清晰的认识，意识到思政工作对于企业发展的重要性和影响力，应将思想政治工作置于矿山企业发展的核心战略高度，将其作为一项核心任务来认真推进和落实。只有当领导层高度重视并提供有效的支持时，思政工作才能充分发挥作用。2）在组织结构上，应设立专门的思想政治工作部门或岗位，明确职责和权责边界。这些部门或岗位既要负责制订和实施具体的思政工作计划和活动，协调各个部门的合作，又要负责跟踪监测思政工作的执行情况，及时反馈和改进工作中的不足之处。（作者：黄炜焦作煤业（集团）有限责任公司赵固二矿）

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