新时代国企党建与企业文化建设融合发展思考

1、企业党建与文化建设共融

企业党建与文化建设有着密切的关联，相辅相成，不仅凝聚人心，而且源源不断地形成着成大事的合力，两者相互影响、渗透、促进，最终实现共同发展。党建文化与企业文化思想融合。企业党建文化的根基是企业文化，全面深挖文化内涵，强化高质量发展。要全员化传承、立体化讲述、传播精准化，全面讲好汾酒故事，聚焦“文化+”融合，真正把深厚的文化内涵转化为品牌价值和市场竞争力。要进一步强化基层组织建设，优化党的基层组织，规范基层党组织换届，大力开展“党建+”品牌创建，推动党建工作更有生机、更有特色。党建与企业文化制度融合。任何思想、任何文化，如果落实不了就是“纸上谈兵”。思想统一后，要全面进行党建和企业文化制度梳理、融合工作，建立起完善、系统、可执行的新制度体系，是党建与企业文化形成合力的基本保障。

2、国企党建现状

2.1、创新思想认知不强

在国有企业党建和企业文化创新过程中，通过对共同问题的分析，国有企业在党建和企业文化创新方面应重点关注创新思想认知问题。因为国有企业在党建和文化创新中，需要处理的问题比较多，如果缺少创新意识，容易让企业党建工作和企业文化创新工作实施效果下降，从而影响国有企业思想建设成果，不利于国有企业更好发展。所以，创新思想意识，在国有企业党建和企业文化创新中运用，促进改革工作顺利进行的必要性不容小视。

2.2、部分党组织组织能力不够

当前，国企党组织建设基本上能够做到标准化、制度化，但是在创新能力方面不够，过于拘泥“形式”，忽视“实质”。以宣传方式而言，国企基层党建的宣传方式还集中在喊口号、讲文件、读原著等方面，虽然形式上有所创新，借助了新媒体手段将阵地从线下转向线上，但是没有实现实质上创新，没有实现从党员干部“被动接受”到“主动消化”的跨越。再者，党组织队伍建设依然比较薄弱，虽然也涌现了一批优秀的党员干部，但部分党员工作责任心、自觉性与党的要求还有一定差距，体现了一些党组织在党员管理工作中做得不到位。

3、国企党建与企业文化建设融合发展优化

3.1、利用企业文化发挥党员榜样作用，凝聚员工力量

国企在发展中可以采取不同方式，帮助党员提升榜样价值，全心全意依靠职工，为国企发展提供动力。比如，可以采取企业文化建设方式、坚持以人为本方式等。①帮助基层党员发挥先锋模范作用，要借助企业文化建设。为确保企业文化建设工作科学发展，帮助广大职工群众增强对企业文化的认同感，企业文化建设工作需要基层党组织的支。国企基层党组织要积极与各级员工之间进行交流，党员干部要对自身的责任、使命等要有正确认识，不仅要践行企业文化在党建工作的开展上，更要调动员工学习的积极性，借助实践，让员工认同并自主学习企业精神，营造和谐的工作氛围。②基层党组织必须要发挥自身积极作用，注重职工激励。每个党组织成员都要有大局意识、服务意识，在带领职工发展的过程中，将行业发展作为切入点，强化自我要求、保持昂扬锐气、塑造自我约束的形象。

3.2、推动共建共享共进

积极探索党建文化与经营管理工作的切入点、融合点，激发强党建、促发展的内生动力。一是强化执行体系建设。完善知责履责述责考责的工作体系，每年印发党建工作要点，逐级制定全面从严治党主体责任清单、“一岗双责”清单，全覆盖抓好党建述职评议考核，推动党建考核与经营业绩考核结果有效联动，考核结果与领导人员年度和任期考核有效衔接，并作为“两优一先”评比的重要参考。二是推动共建共享共进。强化“同步”和“融入”意识，发掘党建与业务融合的切入点，不断拓展党建共建的内涵，纵深推进党组织“共建、共享、共进”，各级党组织与合作单位、社区、同业、协会等开展共建，将党建共建与企业各级组织特色优势充分结合，丰富共建方式，提升共建成效，打造高质量党建共建工程，为搭建平台、业务推广等大力融合党建资源。( 作者：郭立同安阳鑫龙煤业（集团）有限责任公司 )

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