关于新形势下加强企业青年员工思想政治工作的思考

一、医院思想政治工作建设重要性

要做好对年轻员工的思想政治工作，提高其在医院中的地位，对医院的生产经营和高质量发展起到重要影响。一是有利于促进国企的健康可持续发展。青年人思维活跃、行动积极，但也很容易受到外界干扰，具有很大的不确定性。因此，对他们的思维与行动进行适当的指导与约束，对于创造一个良好稳定的发展环境，确保国有医院的持续健康运行是具有积极意义的。二是有利于提高国企的规范经营水平。通过对青年进行思想政治教育，增强其使命担当意识，增强其廉洁责任意识，帮助青年人扣好人生的第一粒扣子，促进国企的规范化运营，可确保事业基业长青。三是有利于提高国企的市场竞争能力。国企的竞争就是人才的竞争，做好青年人的思想政治工作，提高他们的大局意识、思考能力和整体素质，建立思想坚定、能力突出、结构合理的高质量国企人才梯队，对提高国企的竞争力具有战略意义。

二、加强青年员工思想政治工作的措施

1、“有理有利”，打造医院和青年员工命运共同体

“有理”要求思想政治工作要贴近青年员工实际，站在青年员工的角度考虑问题，把道理讲透彻，让青年员工听得懂、理解透，进而转化为实际行动。特别是针对社会热点问题和青年普遍关心领域，要进一步加强宣传引导，把握意识形态主动权。“有利”是指要将青年员工的前途命运与医院的兴衰成败紧密结合在一起，要立足医院发展大局，打造利益共同体，推动形成医院与职工同心协力、共建共享的良好局面。

2、提升政工干部思想政治工作能力

思想政治教育是政工干部必须关注的一个重要内容，政工干部在医院内部开展政工工作时，必须运用多样化的思政教育方式。政工干部必须提前了解医院内部全体人员的实际情况及员工所具备的个性化特征，然后以此为基础有针对性地开展教育活动，保证教育工作的质量。一方面，政工干部在开展日常工作的时候，应当运用一定的沟通技巧，与医院内部的员工展开平等交流，从而获得更多信息，给予员工充分的尊重，在考虑问题的时候，做到从员工的角度出发，这样能够使员工更了解政工工作的内容，而且不会使员工产生消极抵触情绪。另一方面，政工干部必须重视自身的工作作风，主动在工作中提升自身素质，从而树立良好的工作作风。政工干部不仅要主动与医院的员工进行沟通，同时还要关注员工的近况，帮助员工解决生活、工作、思想层面的问题，保证所有员工能够积极参与到思政教育之中，以促进医院平稳有序地发展。

3、完善青年培养与考核机制，提高青年人才素质

青年人是一支强大的生力军，优秀的青年人才是党的助手和后备军，要敢于把他们放在“急难险重新”的一线去锻炼，发挥青年敢闯敢拼的精神，使他们在实践中磨炼意志，在实干中体悟思想。要建立青年干事创业容错纠错机制，既要严格落实“三个区分开来”，让青年员工承担责任的同时，给他们足够的理解支持、关爱信任，推动青年想干事、能干事、干成事，更要坚持有错必纠、有过必改、容纠并举，避免“一容了之”，帮助能力者在犯“错”后认真查找原因、吸取教训、制定改进措施。要建立科学公平客观的考核机制，严把选人用人政治关、业绩关、程序关，大力培养和选拔优秀年轻干部，在医院内部建立起能上能下的机制，加强青年人才考核，强化结果运用，给青年员工的成长成才提供良好的途径和环境。

4、合理使用新媒体平台

思想政治工作需要合理利用新型平台的优势，以各个新媒体平台为主要宣传阵地，扩大宣传范围和受众对象规模，以受众乐于接受的形式完成宣传工作。首先，在医院内部设置微信公众号，在微信公众号上发布和党的理论政策相关的内容，同时配备视频、图片、文字等资源，让宣传内容变得更加形象生动，提高宣传思想工作价值引领效果，对舆论进行正确引导。其次，结合网络热点发起话题讨论，让青年员工也参与到话题讨论过程中，了解青年员工对于网络热点信息的了解和认知，及时发现青年员工存在的思想认知问题，可以利用面对面沟通或者新型宣传手段改变其认知模式，占领网络舆论阵地，对青年员工实施有效的思想政治教育。

（作者：许碧乐平煤神马医疗集团总医院）

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