新常态下如何加强企业政工队伍建设

一、企业政工人才队伍建设的重要性

（一）为企业发展提供思想保证

企业政工人才队伍通过深入系统的思想政治教育，引导员工树立正确三观，使其明晰工作意义与价值，激发责任感与使命感。面对复杂市场与业务挑战，员工以积极思想和敬业精神投入工作，为企业筑牢思想根基，保障企业在正确方向上稳步发展，为企业发展提供不可或缺的思想保证，助力企业应对内外部变化，实现长远目标。

（二）促进企业和谐稳定

企业政工人才队伍在促进企业和谐稳定方面起着关键作用。他们凭借敏锐的洞察力，能及时了解员工的思想动态和各类需求。当员工在工作或生活中遇到困扰、产生矛盾时，政工人才可通过深入沟通、耐心疏导，帮助员工化解负面情绪，解决实际问题。同时，他们还能积极宣传企业的政策与理念，协调各方关系，营造公平公正、团结友爱的企业氛围，有效避免潜在冲突的激化，确保企业内部环境和谐有序，为企业持续稳定发展奠定坚实基础。

二、加强企业政工人才队伍建设的实践策略

（一）完善政工师绩效考核制度

企业运营的实际过程中，针对政工队伍的绩效考核显得尤为关键，不仅是对政工人员工作成果的一种客观评价，更是调动他们工作热情和创新精神的重要工具。通过实施针对政工队伍的专项绩效考核，可以显著提升他们的思想道德品质，推动其工作效率的整体提高。政工人员的工作态度对政治工作的推进效率有着深远的影响，构建一套完善的评价体系势在必行，该体系应将政工人员的薪酬待遇与他们的工作表现紧密挂钩。当政工人员展现出积极主动的工作态度，并在团队中发挥良好的引领作用时，企业应及时给予正面的反馈和奖励，这不仅是对他们工作的肯定，更有助于激发他们持续保持出色的工作表现。对于工作态度消极、未能发挥应有作用的政工人员，管理层需要采取适当的惩罚措施以儆效尤。

（二）加大资金投入,深化专业培训,夯实政工队伍建设基础

在推动国有企业政工队伍建设的过程中,资金与培训是两大核心要素,专项资金的稳定投入,为政工活动的顺利开展提供了坚实的物质支撑,国有企业必须清醒认识到,只有资金充足,政工人员才能获得系统、专业的培训机会,实现队伍整体业务水平与综合素质的提升。深化专业培训,则是提高政工队伍整体素质的必由之路,国有企业应建立常态化、制度化培训体系,定期为政工人员提供思想政治教育和专业技能培训。国有企业应鼓励政工人员将培训所学应用于实际工作,通过解决实际问题来检验和提升学习效果。借助现代化的教育工具和社会资源,国有企业可进一步丰富培训内容,拓宽培训途径,全面提升政工队伍的专业素养与工作能力。

（三）提高政工人才思想政治素养

强化理论武装是提高政工人员思想政治素养的基石，应积极引导政工人员深入学习和理解党的路线方针政策，确保他们在思想和行动上与党中央保持高度一致，通过提升他们对思想政治理论的运用能力和水平，使其更加敏锐地发现问题、更加深入地分析问题、有效解决问题，充分发挥主观能动性与创造性。在增强责任担当意识方面，政工干部必须始终坚持以党的政治建设为统领，不断增强自身的政治觉悟和信仰坚定性，并深刻认识到做好党建思想政治工作的重要性和紧迫性，应自觉承担起推动党建思想政治工作向前发展的历史使命，为企业的改革发展提供坚实的思想保障和精神动力。作风建设对于提升政工干部的综合素质同样具有重要意义，需要切实转变工作作风，坚持深入基层、深入群众进行调查研究，真正了解员工的所思所想所盼。准确把握形势变化、认真总结成功经验和不断探索科学规律，使思想政治工作更加贴近实际、贴近生活、贴近员工，提高其针对性和实效性。

（作者：齐志行河南神火发电有限公司）

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