政工工作对企业思想政治建设的推动

1、政工工作对企业思想政治建设的推动作用

政工工作对企业思想政治建设的推动作用显著,有助于增强员工对组织的归属和使命感。首先,政工工作通过有效沟通渠道,可助力员工深刻理解并认同企业价值观,而这种深层次的认同是员工归属感的关键来源。员工在清晰了解企业长期目标和眼前任务的情况下,更易形成一种与企业共命运的合作精神。其次,政工工作可推进企业核心价值观的普及和实施,使员工明白个人工作的社会意义及其在职业道路上的重要性,从而提升员工责任感与使命感,增强其对工作的热情和主动性。具有强烈使命感的员工,更愿意在工作中创新和突破,对企业的高质量发展具有积极的推动作用。此外,政工工作为企业打造了一个正向、积极的工作氛围。通过定期组织思想政治教育,员工日常工作环境中将充盈着正能量,这对于构建一个团结向上的企业文化至关重要。积极向上的工作环境有助于减少职场冲突,促进员工间的协同合作,提高团队工作效率,同时在激烈的市场竞争中,也能保持企业竞争力。由此可见,政工工作在提升员工组织归属感和使命感,以及创建一个积极向上的工作氛围方面具有突出作用,有助于推动企业思想政治建设,助力企业高质量发展和持续进步。

2、政工工作对企业思想政治建设的推动现状

在当代形势之中，企业基层思想政治政工工作正面临前所未有的机遇与挑战。伴随全球经济一体化进程加快和商业较量日趋激烈，企业要想在激烈的竞争中立于不败之地，就必须不断提升自主创新能力和核心竞争力。这对企业基层党组织提出了更高的要求，迫切需要其充分发挥领导核心和政治核心作用，引领企业应对复杂多变的外部环境，推动企业实现转型升级和高质量发展。同时，伴随着新一代职工群体的成长和社会思潮的多元化发展，职工的思想观念和价值诉求呈现出多样化的特点，对企业思想政治工作提出了新的挑战。这就需要企业党组织创新工作理念、丰富工作内容、改进工作方法，以更加贴近职工实际、贴近职工生活、贴近职工需求的方式开展工作，不断增强思想政治工作的针对性和实效性。此外，在一些企业中，政治建设同实际运营分离现象依旧，组织活动陷入重表面轻效果困境，亟须加强党建工作与生产经营的深度融合，着力提升党建工作质量和水平，真正提升政治建设的魅力、感召力与辐射范围。

3、政工工作对企业思想政治建设的推动措施

3.1、完善政工管理工作新方法

优化政工理念并健全政工新制度后，应及时展开企业政工管理工作方法的创新与优化。在互联网时代与融媒体的新形势下，传统思想政治教育方法与政工工作宣传形式已难以适应时代的创新变化。政工部门展开工作受阻严重，多数企业采取下发院报或文件的方法，其实施的政工工作宣传效果有限。此通过高水平、优质的政工宣传，已被纳入企业政工政治思想教育工作的新目标。政工政治思想教育工作方法上的创新，应投入创新型技术作为基础支撑。

3.2、共同理念建立，加强思想引领

在党建思想政治工作与政工业务工作融合建设过程中，需注重将党建思想政治工作与政工业务工作纳入一个全新的思维与视野之中，探索、形成一种符合融合特征的新型工作理念与工作方式，为二者协同发展与进步打造坚实基础[1]。思想引领的增强是党建思想政治工作与政工业务工作融合发展的重要基础与保障，在具体实践过程中，需全面深刻地认识到党建思想政治工作与政工业务工作融合的必然性与优势价值，强化理论武装，贯彻落实“为人民群众服务”这一原则，立足群众实际需求与现实要求，促进党建思想政治工作与政工业务工作深化融合。同时，还需坚持贯彻落实党的方针政策，协调发展，为实现党建思想政治工作落地开花提供牢固支撑。为实现党建思想政治工作与政工业务工作融合发展，需强化组织领导。政工业务工作实践需以党建思想政治工作为出发点，切实发挥党组织的领导作用，在带领职工群众形成融合发展共同理念的同时，搭建二者协调发展新格局，以促进党建思想政治工作与政工业务工作协同并进。思想引领的强化是党建思想政治工作与政工业务工作融合发展的基础与前提，良好理念的形成能够引领行动的优化，这样才能促进二者有机融合，促进党建思想政治工作与政工业务工作有效开展，为基层组织发展提供强有力的保障。

3.3、创新工作内容，加强互动重视细节

新时代背景下企业传统模式下的政工宣传工作形式已经很难满足当下的需求。因此，就需要企业能够做好政工宣传中的创新，尤其关注政工宣传的内容，在内容中增加多元化的元素，确保政工宣传的内容可更贴合广大职工的真实生活与实际需求。例如，可为职工提供一些具有广度和深度的思想政治教育课程，可组织开展各种不同形式的培训活动、交流活动、讲座活动等，在多样化的活动中激发广大职工的参与学习热情。

（作者：吕依依沁阳市中州水务有限公司）

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