国有企业基层党建工作与企业发展深度融合策略

    1.强化国有企业发展与党建工作的互构性
    要想国有企业向着良好的经营方向发展，应该高度重视优化党建工作内容。所以，国有企业应充分发挥自身的价值，即是国民的主要支柱，还在国民经济制度中占据着一定地位，因此就能够看出，国有企业快速发展与社会经济发展存在着非常紧密的关联。结合以往一些国有企业相关经验与发展规律得知，国有企业必须大力支持党的领导与建设，才可以保障社会主义经济市场向着良好的方向发展。所以，每一个国有企业在发展过程中，除了要及时改变党建工作内容，还要把党组织的重要政治价值突显出来，为之后国有企业进行快速发展提供了坚实的维护保障，从而保障国有企业的良性发展。可见，不管是国有企业，还是党建工作，都能够在发展目标中，突显出一定的互构性。
    2.加强文化建设
    国有企业在开展经营工作过程中，需要加强文化建设，只有这样才可以提升软实力，究其原因就是国有企业在进行经济发展期间，不管是自身的作用，还是自身的地位，都要及时突显出来，从组织形式以及经营模式方面加以着手，两者拥有一定的特殊性，加大党组织建设力度，在一定程度上可以与企业实施有效地融合。将国有企业党建工作与文化建设工作相结合，同时也要把国有企业每一个部门中的文化建设内容以及文化传播方式开
展合理化的指导，为构建共同的文化发展计划创造了有利的条件。另外，有针对性对国有企业内部工作人员实施文化教育以及思想政治教育，确保工作人员都全身心投入到工作之中，在开展文化建设工作过程中，工作人员应该落实好评估项目内容、评估管理细节以及评估岗位安排等工作。
    3.提升人企共进的主要功能
    国有企业在不断发展过程中，高度重视党建工作的实施，同时，更好的落实好党建工作内容才是维护人才资源重要基础。大量的社会人才在企业与党建任务实际发展期间，应该及时创新工作方式，合理化优化与调整党建的人员管理模式，这样一来，才可以完成人企一起进步的功能目标。国有企业在开展党建任务过程中，应该高度重视人才的培养，并与企业内部工作人员进行有效的互动，促使工作人员时刻感受到党的关心与关怀，通过运用这种方式，不仅可以调动工作人员工作积极性，还可以充分挖掘出优秀人才拥有的潜能，在此基础上，有针对性对企业发展与党建工作协调性实施对应的完善。( 河南中平煤电有限责任公司  沈志博 )