坚持以人为本为党建服务培植厚实的资源根基

    国企党建工作是企业治理现代化的基础性、系统性工程，是提升治理能力的最重要引擎。要构筑强有力的党建基础，真正实现党建引领功能，必须充分挖掘其他资源优势和支撑，才能让国企党建既充满活力，又高质量推进。而工会具备强大的群众基础，是国企党建最直接有效的资源支持。而在具体的党建实践中，工会组织资源支持作用也是极为明显的。
    一是提供服务平台资源。在工会组织运行中，对于全体员工的服务一直是工会工作的主要内容。而全体员工也就包括了党员与积极分子等党建服务对象。因此将工会组织服务进行延伸，就可以成为党建服务的初级平台，进而在提高党建服务质量的同时有效地避免了服务资源的浪费与重叠。
    二是提供协作服务资源。党建协作是推进国企党建长期协调融合发展的一个重要举措，国企党建要有效发展就必须扩大视野、提升格局，走出去、请进来。工会组织与其他领域横向交流协作较多，而且具备较为成熟合作机制和合作平台，国企党建可以利用、架接工会协作平台，在推进与工会工作融合并进的基础，不断推进国企党建与其他领域党建互学互联、互促互进，克服国企党建发展中的瓶颈和难题，实现党建功能的突破性发展。
    三是提供高效的人力资源。随着国企党建工作承担的功能和任务的变化，人力资源的问题越来越暴露出来，党建专职干部不多，兼职干部工作精力难以保证，一定程度制约了国企党建工作质量和作用的发挥。而国企工会组织一般组建时间较长、架构成熟、队伍健全，在人力资源上可以实现有效的补充调配。在重大党建活动和日常党建工作中，可以充分调动工会组织力量，既有效保证党建工作任务的落实，同时也有利于工会职能更有效发挥。( 平顶山天安煤业股份有限公司供水分公司 刘振霞 )