基于企业文化视角的思想政治工作创新与实践

1、思想政治教育工作与企业文化的内在关系

1.1、思想政治教育工作为企业文化建设提供思想基础

思想政治教育工作是企业文化建设的重要前提和基础。通过思想政治教育工作，可以引导员工树立正确的价值观和职业道德观，凝聚员工的共同目标和理想愿景。这种思想基础为企业文化建设提供了有力的支持，确保了企业文化建设的正确方向和有效推进。

1.2、企业文化建设丰富思想政治教育工作的内涵和手段

企业文化建设为思想政治教育工作提供了更广阔的平台和丰富的手段。通过企业文化建设，可以营造积极向上的企业氛围，激发员工的创造力和归属感。这种积极的企业文化氛围，为思想政治教育工作的开展提供了良好的氛围和环境，使得思想政治教育工作更加贴近员工的实际需求，更加生动有效。

2、基于企业文化视角的思想政治工作创新与实践措施

2.1、贯彻落实“以人为本”的理念

第一，企业应在日常工作中树立“以人为本”的理念，给予职工充分的尊重，突出职工的主体性，合理制订职工思想政治教育方案，调动职工生产的主动性和积极性，从而建设人性化的企业文化，确保富有活力的思想政治教育工作与企业文化建设能够有效融合。第二，企业管理人员应在加强职工思想政治教育工作的同时，关注职工的切身利益，积极解决职工在工作中遇到的难题，引导职工形成爱岗敬业的思想观念，使其自觉端正工作态度，增强主体意识，不断发挥自身的优势和才能，从而为企业的长久发展贡献自己的力量。

2.2、创新工作方式，引入现代企业管理理念

为更好地适应现代企业的发展需求，我们需要通过引入现代企业管理理念并注意结合企业文化理论，来不断创新思想政治工作方式。企业文化是企业发展的灵魂，更是思想政治工作的重要载体，因此需要深入研究并提炼企业文化，并将其融入思想政治工作的各个环节中，基于此形成独具特色的工作方式及文化氛围，这样在提升员工的认同感及归属感的同时，也能够有效推动企业的战略发展。针对员工在思想、行为等方面存在的问题与不足，我们可以制定针对性更强的培训计划，如通过组织专题讲座、分享会等形式向员工传授企业文化的精髓与内涵，还可以结合具体案例来引导员工将企业文化理念转化为实际行动，以促进企业文化与思想政治工作的深度融合。

2.3、推动企业文化的创新与持续发展

思想政治教育工作不仅扎根于传统，更着眼于未来。它像一盏明灯，照亮企业前行的道路，让企业保持开放的思维，不局限于过去和传统。通过不断吸收新的理念和知识，企业文化在内容上焕发出新的活力，呈现出多元、包容的特点。而这种创新不仅停留在内容上，更渗透到企业文化的传播方式和落地方法中。思想政治教育工作的持续开展，使得企业能够在外部环境变化中保持敏锐感知和灵活适应，确保企业文化与时代脉搏同步跳动，保持其时代性和活力。正是这种源源不断的动力，让企业文化在发展中不断前行，实现持续的创新与发展。因此，思想政治教育工作对企业文化的推动作用不可忽视，它是企业文化繁荣与发展的重要保障。

2.4、强化企业价值观念的内化与外化

国有企业可以通过充分加强企业价值观念的内化，引导员工树立正确的价值观念和行为规范，从而营造良好的企业文化氛围。这包括从领导层到基层员工的全员参与，强调价值观念的一致性和稳定性，进而塑造积极向上、奋发向上的企业精神。国有企业还可以通过加强企业价值观念的外化，将企业的核心价值观和文化理念融入企业的日常管理和运营中，从而为员工提供明确的行为指导和行为激励。在此基础上，国有企业也可以充分加强企业文化的宣传和推广，提高企业的社会形象和品牌声誉，从而吸引更多优秀人才的加入，为企业的可持续发展提供人才和文化支持。

3、结束语

在经济高速发展的背景下，为进一步增强核心竞争力与凝聚力，现代企业越来越重视企业文化建设。职工思想政治教育工作与企业文化建设的结合，可以为企业的创新发展提供内生动力。（作者：曲东平中国平煤神马集团党委组织部）

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